Conflictos Laborales
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2013
Conflictos Laborales
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido comoconflicto laboral.
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de lostrabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optarpor declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Naturaleza de los conflictos
Según el número de trabajadores afectados
* Conflictos individuales
*Conflictos colectivos
Según las causas del conflicto pueden ser
* Conflictos jurídicos derivados de la interpretación de normas y convenios.
* Conflictos económicos derivados de mayoresretribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
* Conflictos derivados de pérdidade derechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo
A grandes rasgos, algunos de los principales conflictos dentro de la organización son:
1. Conflictos entre laSede Central y sus Subsidiarias.
2. Conflictos entre jefes de departamento.
3. Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa).
4. Conflictos entre personas de un mismo departamento. 5. Conflicto entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de sus miembros.
6. Conflicto entre el individuo y su trabajo.
Causas económicas: Las causas más comunes de losconflictos laborales son las causas económicas
La demanda de salarios más altos: Aumento en el costo de vida obliga a los trabajadores para exigir mejores salarios para cubrir el creciente costo de...
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido comoconflicto laboral.
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de lostrabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optarpor declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Naturaleza de los conflictos
Según el número de trabajadores afectados
* Conflictos individuales
*Conflictos colectivos
Según las causas del conflicto pueden ser
* Conflictos jurídicos derivados de la interpretación de normas y convenios.
* Conflictos económicos derivados de mayoresretribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
* Conflictos derivados de pérdidade derechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo
A grandes rasgos, algunos de los principales conflictos dentro de la organización son:
1. Conflictos entre laSede Central y sus Subsidiarias.
2. Conflictos entre jefes de departamento.
3. Conflictos entre el jefe y sus subordinados (y viceversa).
4. Conflictos entre personas de un mismo departamento. 5. Conflicto entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de sus miembros.
6. Conflicto entre el individuo y su trabajo.
Causas económicas: Las causas más comunes de losconflictos laborales son las causas económicas
La demanda de salarios más altos: Aumento en el costo de vida obliga a los trabajadores para exigir mejores salarios para cubrir el creciente costo de...
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