CONFLICTOS SOCIALES






































DEDICATORIA:

PARA TODAS AQUELLAS PERSONAS DIFUSORAS DEL CONOCIMENTO EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD.



INDICE


CARATULA

DEDICATORIA

INDICE

I.CAPÍTULO I
A. MARCO TEÓRICO
1. TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL:
a. DEFINICION DEL CONFLICTO SOCIAL
b. EN LA ACTUALIDAD
c. ELEMENTOS Y PRINCIPIOS DE UN CONFLICTO
d. ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE UN CONFLICTO

2.DEFINICIONES ORDEN PUBLICO:
a. HISTORIA DEL CONCEPTO ORDEN PUBLICO
b. FINALIDAD DEL ORDEN PUBLICO
c. CARACTERISTICAS
d. COMPONENTES DEL ORDEN PÚBLICO.

II.CAPÍTULO II
A. SITUACION PROBLEMA
1. CARACTERIZACIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
2. OPINIÓN DE EXPERTOS SOBRE LA PARTICIPACIÓN DEL MOVADEF EN LOS CONFLICTOS SOCIALES

B. PLAN ESTRATEGICO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU FRENTE AL CONFLICTO SOCIALSICARIATO
1. ESTRATEGIAS DE INTELIGENCIA
2. ESTRATEGIAS DE INVESTIGACION
3. ESTRATEGIAS DE CRIMINALISTICA

III. CAPÍTULO III

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El conflicto social se refiere a una forma de conflicto generalizado entre grupos sociales relevantes que constituyen una sociedad. Una definición generalmente aceptadade conflicto en el sentido sociológico es la ofrecida por Lewis A. Coser, para quien es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales. Un conflicto entre grupos pasa a ser un conflicto social cuando transciende lo individual o grupal y afecta a la propia estructura de la sociedad o a sufuncionamiento. Para Ralf Dahrendorf, el conflicto es un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social.
El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia.
Lacomplejidad de los conflictos está determinada por el número de actores que intervienen en ellos, la diversidad cultural, económica, social y política, las formas de violencia que se pueden presentar, o la debilidad institucional para atenderlos, entre otros elementos. (Defensoría del pueblo)
La definición de conflictos sociales no permite deslindar entre lo que es conflicto y lo que no es, segúnexpresara Jonathan Turner. Según las diferentes concepciones teóricas aceptadas por la comunidad científica, se puede considerar “conflicto social” cualquier discrepancia entre al menos dos partes, en la que esté o no esté presente la violencia.
Esta confusión, baja los niveles de efectividad en las acciones de negociación, diálogo y mediación. En esto, suele suceder algo similar a lo que sucede con losbomberos: llegan al lugar del desastre cuando el fuego ha consumido el inmueble. Acogiéndose a las definiciones estandarizadas, las acciones de negociación, diálogo y mediación se emprenden cuando “el conflicto social” ha llegado a niveles críticos de tensión, o sea, cuando prácticamente los ánimos de las partes en discrepancia están tan exacerbados que resulta muy difícil y en algunos casosimposible la negociación, el diálogo y la mediación, pues ya las partes conservan muy poca disposición para dialogar y escuchar propuestas. En otros casos se emprenden estas acciones cuando ya el conflicto estalló.
Otros teóricos consideran “el conflicto social” como un proceso y este constituye otro error que da lugar al problema anterior. Las condiciones y factores cuya acción interrelacionadadesemboca en un conflicto, conforman un proceso que incluye como uno de los momentos el desenlace del conflicto social: a este proceso se le considera situación social conflictiva. Como proceso, la situación social conflictiva, en sus dos primeras etapas o fases, favorece los procesos de negociación, diálogo y mediación.


CAPÍTULO I

A. MARCO TEÓRICO

1. Teoría del conflicto social

Las...