conflictos(tipos)

conflictos( tipos)

Los conflictos de relación: Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas...Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han llamado conflictos irreales o innecesarios
Los conflictos de información: Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomardecisiones correctas, estás mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.
Los conflictos de intereses: Están causados por la competiciónentre necesidades incompatibles o percibidas como tales. Los conflictos de intereses resultan cuando una o más partes creen que para satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas las de unoponente
Los conflictos estructurales: Son causados por estructuras opresivas de relaciones humanas (Galton, 1975). Estas estructuras están configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente enconflicto. Escasez de recursos físicos o autoridad, condicionamientos geográficos (distancia o proximidad), tiempo (demasiado o demasiado poco), estructuras organizativas, etc...,promueve con frecuenciaconductas conflictivas.
Los conflictos de valores: Son causados por sistemas de creencias incompatibles. Los valores son creencias que la gente emplea para dar sentido a sus vidas. Los valoresexplican lo que es bueno o malo, verdadero o falso, justo o injusto.
Conflicto intrapersonal o intrapsíquico: En este nivel el conflicto ocurre dentro de los individuos. El origen de los conflictos incluyeideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos, que entran en colisión unos con otros. Dependiendo del origen del conflicto intrapsíquico, será un dominio de la psicología u otroquien se ocupe de él: psicología cognitiva, teoría de la personalidad, psicología clínica, etc. Tradicionalmente la disciplina de Análisis y Resolución de Conflictos no se ha ocupado del estudio de...