Conflictos Y Conductas

La idea básica es que el conflicto empieza con una emoción desbordada.
El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagónicas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetosque motivaron dicha confrontación.
Se han avanzado muchas teorías acerca del origen de este conflicto. Se puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, que corresponde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales.
Así se aduce que hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad.
Otras visiones aducen que sibien podría haber tales causas inherentes o innatas, no es menos cierto que a menudo tal conflicto o violencia se expresa ya sea en formas socialmente permitidas o aceptadas o tiene como meta objetivos que son socialmente evaluables.
Los conflictos se expresan en un acto ejercido en relación con otros. En la interacción e interrelación humana, va desde situaciones y cuestiones aparentementesimples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas, peligrosas y violentas. Desde este punto de vista se aduce que la convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos, donde la fuente más abundante de molestia son los demás. Para Lewis A. Un conflicto es social cuando trasciende lo individual y procede de la propia estructura de lasociedad.
Y en todo este proceso el individuo mantiene una conducta que es un conjunto de actos, comportamientos, exteriores y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros.
Básicamente la conducta es la herramienta de reacción que tenemos todos ante las distintas circunstancias de la vida a las cuales nos vamos enfrentando.
La conducta esta rígida portres principios, el de casualidad porque supone que toda conducta obedece a una causa concreta, es decir, ante una situación determinada, los seres humanos tendemos a comportarnos siempre de una manera y no de otra.
En resumidas palabras la conducta es la manera que tiene de reaccionar una persona cuando tiene algún problema en su espacio laboral, que le afecta, o también, dentro de suorganismo.
El conflicto es un acto natural, en el cual se interponen intereses entre dos o mas partes.
Los conflictos dependiendo los protagonistas presentan diferentes impactos, por ejemplo, si este es entre dos personas su impacto seria relativamente menor, si es entre sociedades o países sus consecuencias serian de mayor magnitud.
No necesariamente los conflictos son actos de violencia o deconfrontación, ya que pueden ser vistos como un proceso de negociación, cual a su ves pueden ser una fuente de inspiración para una evolución o una transformación positiva de la sociedad.
Tipos de conflictos:
Intrapersonal: Conflicto individual interno.
Interpersonal: Cuando la interacción se dan entre individuos.
Intergrupal: Desacuerdo entre grupos o departamentos.
Causas del conflicto:
Puntos devista diferente
Diferentes visiones del mundo
Diversas creencias de lo que es lo real
Pensar que me quieren manipular o controlar
Pensar que se aprovechan de alguna percepción equivocada de la realidad
Los conflictos pueden ser positivos pueden ayudar a encontrar solución a algo, genera mayor participación e interés individual frente a un problema, mejora la comunicación entre personas,libera emociones acumuladas y ayuda a la gente a desarrollar sus capacidades.
Por otra parte también pueden ser negativos sí hace que la atención de las personas se desvíe de los asuntos realmente importante, crea sentimientos de insatisfacción en las personas involucradas y hace que los individuos y los grupos se aíslen y pierdan el deseo de cooperar.
Pero a pesar de todo los conflictos traen un...