Conflictos

Conflictos
Los conflictos son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el contorno personal, familiar, comunal, municipal, nacional e incluso universal.
Los conflictos con situaciones negativas o no deseadas nos llevan a tratar de evitarlos, evadirlos, esconderlos o excluirlos ya que son muy bruscos.
Los conflictos sociales son situaciones reales en las que estáninvolucradas dos o más partes, que pueden ser individuos, grupos o Estados.

Tipos de conflictos:
Pueden ser de tres tipos:
1. Acercamiento: Dualidad en la que dos situaciones se atraen.
2. Evitación: Dualidad en la que la que las dos situaciones son igualmente indeseables y producen aversión.
3. Acercamiento- Evitación: Dualidad producida por el deseo y la odio de una igual propensión.Entre las causas más frecuentes de los conflictos están:
1. El acceso a la distribución de recursos (territorio, dinero, fuentes de energía, alimentos u otros).
2. El control del poder y la participación en la toma de decisiones políticas (en organizaciones, en partidos o en cualquier otro grupo organizado).
3. La defensa de la identidad (cultural, política, religiosa o de otra índole).
4. Ladefensa del estatus o posición social (en espacios como los sistemas de gobierno, las jerarquías religiosas, las organizaciones políticas).
Enfoques principales que definen a los conflictos
Enfoque tradicional Enfoque interrelacional
• Destructivo.
• Violento.
• No se pueden resolver.
• Hay que eliminarlos.
• Raros. • Son parte de la vida cotidiana.
• Son positivos.
• No siempre sonviolentos.
• Son constructivos.
• Puede transformarse.

Cómo resolver los conflictos
Existen diferentes alternativas para resolver los conflictos.
1. Eliminando a los adversarios.
2. Por agotamiento, cuando el conflicto se prolonga y los involucrados se cansan.
3. Porque los afectados deciden buscar una salida negociada.
4. Porque una tercera parte interviene ayudando a buscar unasolución.
El desarrollo de un conflicto:
Los conflictos son procesos, es decir, no aparecen de la nada sino que tienen causas y etapas de desarrollo.
• Primera etapa: El conflicto comienza a formarse. Es un problema no resuelto.
• Segunda etapa: El conflicto se desarrolla hasta tal punto que llega a la violencia.
• Tercera etapa: El conflicto comienza a transformarse, y ese cambio puedeser en tres direcciones:
1. La violencia disminuye a medida que pasa el tiempo.
2. La violencia llega a un punto crítico, los involucrados se eliminan o se causan daño entre ellos.
3. Los involucrados u otras personas ayudan a disminuir la violencia, y se buscan soluciones.
• Cuarta etapa: El conflicto ha evolucionado hasta permitir una verdadera transformación de las causas que le dieronorigen, especialmente cuando se trata de relaciones desiguales.
Consecuencia de los estados de conflicto y frustraciones

Angustia y ansiedad:
Inseguridad e indecisión
Excitación e irritabilidad
Resentimiento
Generalización de la angustia
Actitud de huida
Agresividad
Neurosis
Junto a estos resultados negativos, están otros positivos:
Se aprende a impedir ciertassituaciones
Estimulan la productividad y el esfuerzo.
Frustración y agresividad:
Las frustraciones generan agresividad porque no es posible lograr aquello que uno apetece. La agresividad se puede dirigir hacia lo que genera la frustración, ya sea por razón de agresión física, verbal o indirecta, trasladando la agresión hacia una tercera persona o hacia un objeto.
La agresividadpuede manifestarse en cada uno de los niveles que integran al individuo:
En el nivel físico: se puede presentarse, como lucha con manifestaciones corporales explícitas
En el nivel emocional: puede presentarse, como rabia o ira, manifestándose a través de la palabra facial y las muecas o a través del cambio del tono y volumen en el lenguaje, en la voz.
En el nivel cognitivo: puede estar...