conflictos
Páginas: 13 (3063 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2013
PREGUNTAS DE ANÁLISIS: CONFLICTOS LABORALES: NUEVO DOLOR DE CABEZA DE HUMALA
1. ¿Qué factores originan la existencia de este tipo de conflictos laborales?
FACTORES QUE ORIGINAN ESTE CONFLICTO LABORAL:
FACTORES ORGANIZACIONALES
FACTORES INDIVIDUALES
Las demandas por mejores sueldos (AUMENTO DEL SALARIO)
Reclamos laborales, mediantes huelgas y paralización de las labores.Ejemplo: SUTEP paralizo el dictado de clases por dos mes
La falta de políticas claras (FALTA DE COMUNICACIÓN)
La empresa no respeta los derechos colectivos
El incumplimiento de los acuerdos laborales
Despidos colectivos
Riesgo en la estabilidad económica
No se cumple las promesas del candidato escogido
Amenaza de despidos
Problemas familiares
2. ¿Cuáles son losintereses y posiciones de las personas que intervienen en este tipo de conflictos laborales?
PERSONAS INVOLUCRADAS
INTERESES
POSICIONES
GOBIERNO
SUTEP: Mejorar el nivel de calidad educativa capacitando a los profesores.
ESSALUD: Continuar con el mismo nivel de sueldo que estaba siendo pagado a los médicos.
Población frente a la minería: Tranquilidad de la población paraatraer inversión extranjera.
SUTEP: Reforma magisterial.
ESSALUD: Inicialmente tomo la decisión de no aumentar el salario; pero conforme la huelga iba trayendo problemas a la sociedad cedió al pedido del aumento salarial.
Población frente a la minería: Resolución pacífica de los conflictos en algunos casos y en otros, solución armada.
SUTEP
La continuidad laboral, aún si la calidad deenseñanza no es la adecuada para el futuro de los estudiantes.
No capacitación ni evaluación por parte del Estado para una mejora educacional a nivel nacional.
ESSALUD
Aumento salarial ofrecido por Ollanta Humala en la campaña política que tuvo lugar en el año 2012.
Huelga indefinida hasta que el Estado se disponga a aumentar el sueldo prometido en campaña política.
POBLACIÓN FRENTE A LAMINERÍA
Impacto socio-ambiental
Iniciativa de toma de carreteras y disturbio en contra de la minería.
3. ¿Cuáles son las repercusiones (políticas, económicas, sociales, a nivel nacional e internacional en el sector empresarial, etc.) que traen consigo este tipo de conflictos?
Repercusiones
La necesidad de reconciliar el conflicto trabajo-familia paulatinamente ha ido adquiriendo mayorrelevancia en las discusiones internacionales no sólo por su impacto en la calidad de vida, sino porque puede crear problemas aún más importantes a las sociedades, empresas, familias, hombres y, particularmente, a las mujeres. A continuación mostraremos las repercusiones tanto a nivel nacional como internacional:
A Nivel Nacional
SOCIAL
Si uno observa la evolución de las huelgas en el gráfico,es posible encontrar un patrón bastante claro a partir de los años 90.
Este crecimiento en el número de huelgas, sin ser abrupto, muestra una tendencia que puede verse con mayor claridad al tomar en cuenta otras variables: en los últimos 10 años se revertió la tendencia de tener más cancelaciones que nuevas inscripciones de sindicatos al final de cada año. Si en 2001 fueron 89 sindicatosnuevos registrados y 23 registros sindicales cancelados, mientras que en 2010 la cifra de nuevos sindicatos fue de 240 y la de cancelaciones se redujo a 8. Este aumento en el número de organizaciones sindicales está relacionado con el crecimiento económico del país: los trabajadores sindicalizados pasaron de 45000 en el año 2000 a más de 85000 en 2011.
Debe precisarse, sin embargo, que el aumentoen el número de huelgas es heterogéneo. De otra parte, si bien uno de los principales factores a los cuales se atribuye la generación de conflictos sociales está conformado por los altos niveles de desigualdad que existen en el país; lo que ha provocado que se afirme que a mayor crecimiento económico tendremos mayores niveles de conflicto social; llama también la atención que gran parte de estos...
1. ¿Qué factores originan la existencia de este tipo de conflictos laborales?
FACTORES QUE ORIGINAN ESTE CONFLICTO LABORAL:
FACTORES ORGANIZACIONALES
FACTORES INDIVIDUALES
Las demandas por mejores sueldos (AUMENTO DEL SALARIO)
Reclamos laborales, mediantes huelgas y paralización de las labores.Ejemplo: SUTEP paralizo el dictado de clases por dos mes
La falta de políticas claras (FALTA DE COMUNICACIÓN)
La empresa no respeta los derechos colectivos
El incumplimiento de los acuerdos laborales
Despidos colectivos
Riesgo en la estabilidad económica
No se cumple las promesas del candidato escogido
Amenaza de despidos
Problemas familiares
2. ¿Cuáles son losintereses y posiciones de las personas que intervienen en este tipo de conflictos laborales?
PERSONAS INVOLUCRADAS
INTERESES
POSICIONES
GOBIERNO
SUTEP: Mejorar el nivel de calidad educativa capacitando a los profesores.
ESSALUD: Continuar con el mismo nivel de sueldo que estaba siendo pagado a los médicos.
Población frente a la minería: Tranquilidad de la población paraatraer inversión extranjera.
SUTEP: Reforma magisterial.
ESSALUD: Inicialmente tomo la decisión de no aumentar el salario; pero conforme la huelga iba trayendo problemas a la sociedad cedió al pedido del aumento salarial.
Población frente a la minería: Resolución pacífica de los conflictos en algunos casos y en otros, solución armada.
SUTEP
La continuidad laboral, aún si la calidad deenseñanza no es la adecuada para el futuro de los estudiantes.
No capacitación ni evaluación por parte del Estado para una mejora educacional a nivel nacional.
ESSALUD
Aumento salarial ofrecido por Ollanta Humala en la campaña política que tuvo lugar en el año 2012.
Huelga indefinida hasta que el Estado se disponga a aumentar el sueldo prometido en campaña política.
POBLACIÓN FRENTE A LAMINERÍA
Impacto socio-ambiental
Iniciativa de toma de carreteras y disturbio en contra de la minería.
3. ¿Cuáles son las repercusiones (políticas, económicas, sociales, a nivel nacional e internacional en el sector empresarial, etc.) que traen consigo este tipo de conflictos?
Repercusiones
La necesidad de reconciliar el conflicto trabajo-familia paulatinamente ha ido adquiriendo mayorrelevancia en las discusiones internacionales no sólo por su impacto en la calidad de vida, sino porque puede crear problemas aún más importantes a las sociedades, empresas, familias, hombres y, particularmente, a las mujeres. A continuación mostraremos las repercusiones tanto a nivel nacional como internacional:
A Nivel Nacional
SOCIAL
Si uno observa la evolución de las huelgas en el gráfico,es posible encontrar un patrón bastante claro a partir de los años 90.
Este crecimiento en el número de huelgas, sin ser abrupto, muestra una tendencia que puede verse con mayor claridad al tomar en cuenta otras variables: en los últimos 10 años se revertió la tendencia de tener más cancelaciones que nuevas inscripciones de sindicatos al final de cada año. Si en 2001 fueron 89 sindicatosnuevos registrados y 23 registros sindicales cancelados, mientras que en 2010 la cifra de nuevos sindicatos fue de 240 y la de cancelaciones se redujo a 8. Este aumento en el número de organizaciones sindicales está relacionado con el crecimiento económico del país: los trabajadores sindicalizados pasaron de 45000 en el año 2000 a más de 85000 en 2011.
Debe precisarse, sin embargo, que el aumentoen el número de huelgas es heterogéneo. De otra parte, si bien uno de los principales factores a los cuales se atribuye la generación de conflictos sociales está conformado por los altos niveles de desigualdad que existen en el país; lo que ha provocado que se afirme que a mayor crecimiento económico tendremos mayores niveles de conflicto social; llama también la atención que gran parte de estos...
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