conflictos
Es un enfrentamiento suscitado entre trabajadores (empleados y obreros), sindicalizados o no, y la empresa (o empleador), por diferentes motivos, pero pasible de sersolucionados a tiempo evitando costos para el país. Teniendo como principal promotor en la solución del estado, mediante los Gobiernos Regionales y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo(MTPE).
2.- ¿Cuáles son las principales causas generadoras de los conflictos laborales?
Son las de orden económico, bienestar laboral, social y político:
A.- Motivaciones de orden económico.- Cuandolos empleadores incumplen con darles a los trabajadores los beneficios económicos y/o sociales que les corresponden. Por ejemplo la falta de pagos de:
Sueldos y/o salarios.
Seguridad Social. Seguro de vida y/o accidentes.
Compensación por tiempo de servicios (CTS)
Vacaciones.
Gratificaciones.
Pago de horas extras trabajadas, entre otros.
B.- Motivaciones de bienestar laboral.- Lasmotivaciones por falta de bienestar y condiciones laborales adecuadas que afecta el desempeño de los trabajadores, están referidas a los casos en que:
Los trabajadores no reciben un trato digno, sonhostilizados, reciben fuerte presión Psicológica y física para el cumplimiento de sus funciones.
Los trabajadores no cuentan con el ambiente de trabajo adecuado para realizar sus labores. Empleadores hostilizan a dirigentes sindicales y/o afiliados.
Despido injustificado de dirigentes sindicales y/o afiliados.
Empleadores no brindan a los trabajadores la alimentación adecuada. Empleadores no brindan a los trabajadores las herramientas correspondientes, uniformes e instrumentos de protección personal para la realización de las actividades.
Empleadores incumplen con reglas deseguridad e higiene industrial.
Empleadores propician el incumplimiento de las normas de seguridad y Salud en el trabajo.
Los accidentes provenientes del incumplimiento de las actividades laborales...
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