conflictos

Conflictos en equipos de trabajo
Uno de los grandes problemas en el trabajo de equipo es el hecho de que no todos pueden pensar igual y que pueden surgir antagonismos y disensiones si se permiteque los participantes tomen posiciones de ganar-Perder y de competencias y lucha. El equipo que ha trabajado junto durante algún tiempo a menudo tiene una serie de problemas o preocupaciones diferentesde los que tiene el equipo nuevo.
Algunas veces, un grupo ha trabajado junto durante muchos años, pero nunca se aclararon las asignaciones básicas, o las condiciones han cambiado y las antiguasdefiniciones de los papeles ya no son adecuadas. La mayoría de los equipos nunca han dedicado el tiempo adecuado para asegurarse de que todos los miembros entienden sus papeles y que se espera de ellos.Algunas veces se puede observar que el problema básico de una unidad de trabajo es el predominio del conflicto perturbador y la hostilidad. En algunos departamentos los sentimientos de hostilidadentre los individuos y os camarillas han llegado a tanto que las personas que necesitan trabajar juntas no se hablan. Porque se dan los conflictos dentro de un grupo de trabajo? Se podría decir que escuando 2 personas no se llevan bien, una de las explicaciones mas comunes es decir que sus “personalidades” chocan. En ocasiones también su status social. Se supone que la personalidad de uno es tandiferente a la personalidad del otro que no pueden funcionar de maera compatible---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Resolución de conflictos en el trabajo
En toda actividad humana en la que participan individuos o grupos con distintas personalidades, objetivos, ambiciones, etc. es natural que surjanconflictos. En el mundo laboral se dan todas las características para que estos conflictos se produzcan. El gerente o jefe de un grupo de trabajadores debe de ser consciente de la importancia de...