conflictos

Conflictos interpersonales

Pedir algo de una mala manera o carácter
Solución
Pedir disculpas y pedirlo de una forma amable
Consecuencia:
Positiva: aprendemos que para pedir o hacer las cosas todo quiere buena actitud
Toma de decisión:
Sentarme a reflexionar para pedir disculpas
Causa del problema:
Tener un carácter muy enojado y no practicar los valores


Pasar al pizarrón ypensar que todos se burlaran cuando esté al frente de todos.
Solución
Entender que si hemos respetado a nuestros amigos ellos nos respetaran y no se burlaran de nosotros y respetaran la forma de pensar
Consecuencia:
Positiva Aprendemos a respetar y tener alta autoestima
Toma de decisión:
Calmar los nervios tranquilizarse y exponer con claridad
Causa del problema:
El temor de ser burlado porlos demás









Al no mostrar sentimientos en público se siente agresivo
Solución:
Ya que no los ha mostrado siente que nadie lo comprende sin darse cuenta que si no lo muestra nadie lo podrá ayudar pues todos debemos de poner un poco de nuestra parte
Consecuencia:
Positiva entendemos que todos necesitamos de todos
Toma de decisión:
Tener buenas amistades de esas quesiempre te apoyan
Causa del problema:
La falta de comunicación






















Conflictos Intrapersonales

Cuando tenemos que decidir al defender a alguien pues podría afectar la imagen social
Solución:
Dejaría a un lado lo social y me centrara más en lo personal pues si esa persona significa
Algo para mí y se q su problema o lo q le pase tiene solución sencilla laayudaría
Consecuencia:
Positiva: Si defendemos a alguien nuestra imagen podría ganar mala fama pero ganaríamos un amigo
Toma de decisión:
Pensar en que la amistad lo es todo
Causa del problema:
El tener miedo y el hecho de no poder ser justos




un joven debe trabajar y estudiar al mismo tiempo, llega un momento es que ya no puede más así que tiene que elegir un rol, o el deestudiante o el de trabajador, claro está que necesita trabajar para que él y su familia puedan subsistir mejor así que terminara eligiendo el menos adecuado pero más conveniente a la situación próxima.
Solución:
Este tipo de conflicto es de los más difíciles de enfrentar, una de las posibles soluciones es esforzarse el doble para poder cumplir con ambos conflicto o elegir uno de los roles pero luegoreanudar el otro, no solo dejarlo olvidado.
Consecuencia:
Negativa Porque debe dejar de elegir entre dos cosas que lo pueden beneficiar o a la vez perjudicar
Toma de decisión:
Pensando en un futuro que cosa le beneficiaria aun mas
Causa del problema:
la mala economía dentro del país




Una experiencia personal, estaba realizando un trabajo de diseño, de por si estaba bastante abrumadopor la cantidad de trabajo que tenía que realizar así que intente terminar pero ese día se fue la energía eléctrica así que puse velas cerca de mi trabajo para poder terminarlo a tiempo pero cuando moví una de ella se calló toda la cera en mi trabajo, por esto me sentí abrumado como si todo lo que había hecho fuese para nada 
Solución:
Cuando nos propongamos una meta y fracasemos, siempre esbueno tener metas substitutas que pueden ser diferente a la meta causante de la frustración, pero que tengan la misma atracción o interés para la persona
Consecuencia:
Positiva porque logro aprender de mis errores
Toma de decisión:
Tranquilizándome y pensar en una solución
Causa del problema:











Conflictos intragrupal

Un ejemplo podría ser cuando dos personas dentro deun grupo no se llevan bien y no pueden trabajar por estar peleando
Solución:
Comprender o pensar en que se han equivocado hacer las pases y de esta forma lograr un mejor trabajo ya unidos
Consecuencia:
Negativa: No pueden concentrarse en el trabajo
Toma de decisión:
Pensar en que se hiso para odiarse
Causa del problema:
Poca capacidad de comprensión



Cuando alguno o varios...