conflictos

1. El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo deneutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudoextrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a losdirectamente envueltos, como a otras personas.
2. Sustituir el capitalismo no será tarea fácil y es de esperar que ocurra sin una época de terror, como la que caracterizó otros cambios civilizatorios.Cuando Carlos Marx acuñó la frase: “la violencia es la partera de la historia”, resumía su convicción sobre lo que observaba en la realidad, al ver enfrentadas a dos clases sociales con interesesantagónicos. Para él fue claro de dónde provenía la violencia contra el proletariado, obligado a malvender su fuerza de trabajo. Pero él nunca presentó sus postulados como dogma.
La alternativa es eldiálogo, el debate inteligente, desechando los juicios fanáticos que todo lo ven en blanco o en negro, nada en gris, magnificadas las diferencias por los poderes mediáticos que, en vez de informarobjetivamente, tergiversan, callan información, mienten descaradamente y hasta azuzan el conflicto.
3. El conflicto puede ser positivo siempre que tenga una base real y se mantenga dentro de ciertos cauces.Hay que aprender a gestionarlo.
Los motivos que provocan la aparición de conflictos son variados. Pueden ser el resultado de diferencias personales (por tener distintas creencias o valores, pordiferencias de personalidad…); de tendencias humanas conflictivas (orgullo, envidia, pereza, indiferencia…); o deberse a causas contextuales (la asignación de tareas, la duración de las reuniones,...