Conflictos

Clasificación de los conflictos

Art 604: de la ley federal de trabajo se refiere a los conflictos laborales
Corresponde a la junta federal de conciliación y arbitraje el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos , derivados de la relación de trabajo o de hechos íntimamente relacionados conellas , salvo lo dispuesto en el art 600 fracción iv



En razón de las partes que intervienen
a) conflictos obreros patrones consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.
Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:
Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos lostrabajadores de una empresa o establecimiento.
La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.
Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.
Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las accionespertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.
Colectivos de carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

Inter-obreros
Siempre son individuales y derivan de una cuestión de preferencia, consiste en que se otorgue un puesto de mejor jerarquía y remuneración o de igual o mejores.Derivan del desarrollo de la empresa, por ejemplo en el caso de ocupación de una vacante o de un puesto de nueva creación. una característica es que éste conflicto debe recaer en u patrón o en un sindicato e inclusive en ambos. Generalmente los juicios que se entablan exigen la participación de la empresa o de el sindicato que son quiénes deben reconocer esa preferencia.

inter- patronales
Laposibilidad e que puedan darse éste tipo de conflictos en los tribunales laborales sin la presencia de un interés obrero es escasa por que cualquier dificultad ínter-patronal derivada de un fenómeno laboral de sustitución tendría que ventilarse ante los tribunales civiles

Los conflictos de trabajo han sido clasificados por la doctrina y la jurisprudencia de conformidad con dos criterios deacuerdo con el primero se divide en individual según que los intereses de en juego sean los de uno o varios trabajadores individualmente dererminados tal es el caso de las demandas para el pago de salarios despidos o riesgos de trabajo bien que se trate de intereses de los grupos de trabajadores

Los colectivos como la segunda clasificación se refiere a dos tipos de conflictos unos de naturalezajurídica y otro de naturaleza económica los primeros son los que se refieren a la interpretación y aplicación de de las normas jurídicas vigentes en relación con casos concretos en tanto los conflictos económicos son losq tienden a la creación o modificación de las normas q deberán regir las relacionerss entre los patrones y trabajadores

Destacan los conflictos a los atendiendo a losintereses involucrados

a)individuales. Aquellos que atañen al interés individualizado de los trabajadores, cualquiera que sea el numero de ellos.

b) Colectivos. Los que conciernen a la colectividad de los trabajadores como tal esto es no en consideración al numero de ellos; si no que este implicada la comunidad obrera lo que incluye el sindicato como representante del interés profesional...