Conflictos

¿Qué es un conflicto?
Conflicto corresponde a una oposición, disconformidad o enfrentamiento entre personas o cosas por algún tema o asunto. Lo importante del conflicto es la manera en que sereacciona al mismo, pueden representar crecimiento y desarrollo si se aprende a convivir positivamente con ellos, a gestionarlos y resolverlos.

Es posible evitar los conflictos
No en todas lasocasiones es posible evitarlos.
En caso de no poner impedirlos, lo mejor sería buscar una solución positiva.

Son siempre negativos
Los conflictos no necesariamente son negativos, pueden tener tantoaspectos positivos como negativos. Se ha de favorecer el tipo de desacuerdo que puede conducir a resultados positivos, aunque de forma controlada. Un conflicto puede
Poner de manifiesto nuevos aspectosde un conflicto ya existente.
Mejorar en el futuro la comunicación entre las personas implicadas.
Fomentar el entusiasmo o el idealismo.
Poner de relieve el papel que desempeña cada individuo.
Daruna solución al problema.
Hacer que se liberen emociones reprimidas.
Animar a los implicados a aumentar su potencial y demostrar sus habilidades.

Es preferible negociar a toda costa en unconflicto
Claro que si, la negociación siempre es una de las mejores soluciones a cualquier situación de conflicto.
La negociación es una herramienta importante para lograr lo que queremos de otraspersonas, sobre todo cuando no se tiene interés en común.

Hay alguna manera de afrontar un conflicto en forma que la situación no solo se supere, si no que se mejore.
Los conflictos se deben deintentar solucionar de la forma más positiva posible. Por lo general, se puede conseguir de uno de los siguientes modos, dependiendo de que exista un verdadero entendimiento de la situación que se tieneentre manos:
1. Simular que realmente no hay oposición. Si el asunto no es muy importante, este método puede funcionar, al igual que también dará resultado si la situación se puede posponer fácilmente....