Conflictos

Características de los conflictos
Conflictos en las relaciones
Este tipo de conflicto es el más personal, y puede basarse en un comportamiento negativo de un individuo o la percepción desviada deotra persona, debido a, por ejemplo, estereotipos o rumores. Afecta inmediatamente la relación entre dos personas, pero además puede resultar en otros conflictos (a medida que otros individuos tomanpartido) o incompetencia (las personas no pueden trabajar eficazmente como equipo).
Conflicto de valor
Dicho conflicto ocurre cuando dos personas o grupos tienen opiniones discrepantes sobre lamoralidad -la interpretación básica sobre lo que está naturalmente bien o mal. Los conflictos de valor y de relaciones son los tipos de conflicto más subjetivos, ya que se basan totalmente en lo que alguien"siente" por otra persona o situación.
Conflicto de interés
Los conflictos de interés surgen cuando una persona cree que los deseos de otras personas, si se logran, excluirán sus propios intereses.Un conflicto de interés en este sentido suele impulsarse por otro tipo de conflicto, por ejemplo, cuando el deseo de dos personas en un conflicto relacional para trabajar individualmente interfiereen un interés de una tercera parte para mantener un sistema de trabajo eficaz.
Conflicto de datos
El conflicto de datos ocurre cuando la información parece contradecirse, o cuando la gente utilizadistintos métodos para interpretar la los datos que poseen.
Conflicto estructural
El conflicto estructural es el tipo de conflicto menos subjetivo, ya que no tiene que ver con los puntos de vista niinterpretaciones de las personas. En cambio, dicho conflicto se basa en los recursos limitados tales como bienes o cambios de último momento en un plan de ejecución.
TIPOS DE CONFLICTO
EL CONFLICTOMANIFIESTO Es el problema que los actores involucrados reconocen a nivel consciente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la familia, en la empresa, en el vecindario, etc. ....