CONFLICTOS

CONFLICTOS
El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con elobjetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por sucondición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto generaproblemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

CONFLICTOS INTERPERSONALES
Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta desociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal.
Los conflictos interpersonalesexisten en todo ámbito donde haya personas relacionándose entre sí. Las diferencias de opinión, de intereses, de valores, de ideologías, pueden ser algunos de los factores que generan conflictos entrelos individuos. La manera en que dichos conflictos se resuelvan, puede generar un cambio enriquecedor para las personas involucradas o al contrario, puede afectarlas emocionalmente y deteriorarel vínculo.
CONFLICTOS GRUPALES
Se refiere a las disputas entre algunos miembros del grupo, o todos ellos, las cuales a menudo afectan la dinámica y la efectividad del mismo. Por ejemplo, lasempresas familiares, tienen enorme tendencia a los conflictos intergrupales y de otros tipos. También podemos definirlo como la oposición, los desacuerdos y las disputas entre grupos o equipos. Enmuchas ocasiones es intenso y costoso.
Los grupos adoptan actitudes ante otros grupos que se caracterizan por la desconfianza, la rigidez y el interés personal, la incapacidad para escuchar.