Conflictos

DE QUE HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE PAZ Y DE CONFLICTOS
Desde su primer origen, y de una forma u otra, los seres humanos hemos estado siempre hablando y deseando la paz, ya sea entendida como una situación que nos produce bienestar personal y tranquilidad de espíritu, o como un orden social en que las personas y los pueblos se entienden suficientemente como para no estar en beligerancias quecausan muerte y sufrimiento. A su manera, todo el mundo sobre entiende o intuye lo que eso significa, probablemente porque todos los humanos hemos tenido suficientes vivencias y conocimiento de lo que no es la paz. Centenares de millones de personas, además, han vivido en su propia piel la tragedia de la guerra, que aun no siendo la única expresión de “no paz” suele ser la mas dolorosa y letal.
Loque se pretende en este trabajo es sacar una conjunto seleccionado de cuestiones, no todas, que están alrededor de los procesos que nos acercan o nos alejan de la paz, la violencia y de un tipo determinado de conflictos. El eje central es el conflicto, del que surgen diversas ramificaciones que pueden ser positivas, si llevan semillas de paz, o negativas cuando portan semillas de odio y dedestrucción. Si hablamos de cultura de paz, es por que asumimos cual enraizada llega a estar en la mayoría de nosotros la cultura de la violencia, entendiendo a esta ultima como una forma negativa e inútil de salir de un conflicto. Aprender a prevenir y gestionar correctamente los conflictos sería, una forma de superar esta situación y avanzar en el proceso hacia la paz. (Cultura de Paz y Gestión deConflictos, Vicenç Fisas)

Conflicto:
Conflicto: proviene de la palabra CONFLIGERE que significa choque, combate, lucha, antagonismo etc.
Conflicto se define como el hecho que se suscita entre dos o más personas, rodeado de una situación coyuntural que tensiona y rompe temporal o permanente la armonía vinculante en su relación personal, afectiva, comercial, educativa, laboral, socialetc.; dicho de otro modo es el rompimiento motivador por las diferencias de opinión, afectos, valores, criterios, intereses y asuntos económicos.
El conflicto social se refiere al amplio espectro que en la interacción e interrelación humana va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas, peligrosas yviolentas. Desde este punto de vista se aduce que La convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos, donde la fuente más abundante de molestia son los demás.
Un mundo complejo es un mundo en conflicto, en el que los fines de los otros se oponen a los nuestros. Donde frente a una realidad hay más de una visión, y las visiones se contraponen.

Teorías del conflicto
Lasteorías del Conflicto social buscan explicar, a partir de una percepción de la sociedad que requiere tanto orden e integración como innovación y cambio, las estrategias que se observan y/o se pueden seguir para lograr ambas necesidades sociales. Para ello varios estudiosos del tema dejaron planteada su propia teoría:
1) Lewis A. Coser: “Lucha por los valores, bienes escasos (como los recursos), lapotencia y el estatus, lucha en la que el objetivo de los antagonistas es el neutralizar, perjudicar o eliminar al contrario”.

2) Freund J: “Consiste en un choque o enfrentamiento intencional entre dos seres o grupos de la misma especie que manifiesta una intención hostil, uno respecto a los otros, generalmente en relación a un derecho y que para mantener, afirmar o restablecer el derechointentan romper la resistencia del otro eventualmente recurriendo a la violencia, la cual puede, si se presenta el caso, tender a la eliminación física del otro”.

3) Fisas Vincen: “Situación en que un autor (persona, comunidad, estado etc.) se encuentra en oposición consiente con un actor (del mismo o diferente rango), a partir del momento en que se persiguen objetivos incompatibles,...