Conflictos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA AGRO INDUSTRIAL
PNF INFORMÁTICA






Conflictos







TSUDelgado Maykel C.I 18.162.744
PNF: INFORMATICA
TRAYECTO III




SAN JUAN DE COLÓN, 16 DE JUNIO DEL 2015
¿Qué es un Conflicto? Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una personao entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Regularmente se inician por la poca comunicación que puede ofrecer una persona a otra, búsqueda de poder, Carencia de apertura,Pobre manejo del líder.
Hay indicadores con los cuales se puede saber que se va a ocurrir un conflicto tales como el lenguaje corporal de una persona, esto quiere decir que se expresa con su cuerpode una manera no correcta, otra de las causantes son el desacuerdo, la falta de respeto hacia otras personas, y deseo de poder sin tener en cuenta las opiniones y necesidades de otras personas.Mayormente las causas de los conflictos se tienen por qué algunas personas pagan en palabras coloniales sus frustraciones con las otras, así como también su insatisfacción con las cosas de su entorno, aveces se dan por la poca información que maneja una persona, así como también diferencias de personalidades con una u otra persona, o pensamientos. El conflicto puede llegar a una etapa peligrosacuando una persona controla toda la atención, divide grupos, aumenta diferencias entre personas y conduce a un comportamiento destructivo.
No todo relacionado con el conflicto es negativo ya quetambién ayuda a que las personas se involucren para resolver problemas, causando así una comunicación autentica entre las personas, ayuda a que se liberen emociones, ansiedades y tensiones, desarrollacooperación y deseo de aprender de otros, ayuda a desarrollar entendimiento y destrezas.
Hay diferentes tipos de conflictos que van desde la perspectiva política de las personas, hasta conflictos...