Conflictos

Conflictos Sociales
El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivar en violencia.
La complejidad de los conflictos está determinada por el número de actores que intervienen en ellos, ladiversidad cultural, económica, social y política, las formas de violencia que se pueden presentar, o la debilidad institucional para atenderlos, entre otros elementos.
En materia de conflictos, la Defensoría del Pueblo despliega sus facultades de defensa y supervisión para prevenir e intermediar con el fin de evitar situaciones que puedan amenazar o violar los derechos fundamentales, afectar a lagobernabilidad local, regional o nacional y abrir el camino a procesos de diálogo que contribuyan a su solución.
Asimismo, desde el año 2004 se realiza un monitoreo de los conflictos sociales con publicaciones periódicas mensuales que son puestas en conocimiento de los sectores llamados a resolver sus controversias.
Conflicto ambiental
Conflicto es la relación entre dos o más personas oinstituciones con metas o intereses incompatibles o que alguno de ellos siente como incompatibles.
Los conflictos ambientales surgen como contraposición entre quienes contaminan el ambiente y quienes sufren sus efectos o perciben los riesgos que ello significa en su calidad de vida.
La presencia de conflictos se ha transformadoen una constante dentro de los procesos de toma de decisiones que conciernenal ambiente. Tales conflictos derivan, substancialmente, de dos tipos de circunstancias complejas:
¨  La complejidad de la noción misma de ambiente (que es distinta a la de naturaleza, ya que incluye la acción humana). El ambiente es un sistema en el que interaccionan además de los aspectos no antrópicos (biosfera y geósfera), los aspectos antrópicos (sociosfera y tecnósfera).
¨  La complejidaddel sistema de decisiones. En él se confrontan distintos sectores sociales (administraciones públicas en distintos niveles y fuerzas productivas), con complejos argumentos en discusión.
Alternativas
Es impostergable afrontar los procesos decisivos que conciernen al ambiente en un nuevo estilo, tratando de superarlos teniendo en cuenta un objetivo de orden superior, o sea la salvaguardia yvaloración del ambiente con todos sus componentes. La mediación ambiental, es una técnica decisiva que se está experimentando desde la mitad de los años setenta, que intenta salvaguardar los intereses de las distintas partes en conflicto.
Elementos y  HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml" principios de un conflicto
Los elementos y principios claves de un conflicto se puedenenumerar de la siguiente manera:
Elementos:
A. Las partes pueden ser dos o más.
B. Oposición de intereses o cuando las partes no ceden.
C. Choque de derechos o pretensiones.
Principios:
A. El conflicto no es ni positivo ni negativo.
B. Es parte natural de la vida.
C. Nos afecta a todos.
D. Entenderlo y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva.
Análisis delconflictoAl analizar un conflicto, debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, ya que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto.
El análisis de un conflicto debe ser efectuado de una manera dinámica y con sentido practico para que sirva de herramienta al conciliador y a cualquier persona que enfrente un problema y tenga que verpor su solución, para ello debemos conocer a los protagonistas del conflicto, su cultura para entenderlos mejor, los paradigmas que prevalecen, las causas que lo originaron, los problemas de comunicación subyacentes, lasemociones, las percepciones de las partes, los valores y principios, las formas de reaccionar, la influencia de los factores externos y sobre todo las posiciones, intereses y...