Conflictos

Conflictos colectivos:
Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
Las Relacionesde Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de análisis el tema de los conflictos laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto es una institución o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Es un hecho connatural a la relación de trabajo. Es unmedio de presión que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el sólo anuncio de un conflicto, es ya en sí mismo una arma de presión. Las partes anuncian sus armas de presión con fines disuasivos, en un primer momento.
La dimensión del conflicto que interesa a las Relaciones de Trabajo, no se circunscribe sólo a los denominados legales. Se entiende másbien, que cuando las partes acuden a las instancias públicas -por ejemplo la Administración del Trabajo- para plantear una demanda con carácter conflictivo, igualmente cuando acuden a la Administración de Justicia, no es el inicio de la situación conflictiva misma. Ella viene, con toda seguridad, planteándose previamente en el marco de las relaciones directas. Hay desavenencias, que no obstante elintercambio directo entre las partes, que suele ser la instancia primaria de atención a las controversias, no pudieron ser satisfechas o resueltas.

Características:
Podemos destacar las siguientes características del conflicto colectivo
El conflicto debe manifestarse externamente, es decir, que no basta con que exista un conflicto latente.
La parte trabajadora y el interés afectado han deser colectivos. No es necesario que el grupo de trabajadores afectados tengan personalidad jurídica. En lo que respecta el interés colectivo afectado, debemos hacer una distinción individual entre el conflicto individual y colectivo
*Conflicto individual: se produce, como regla general, cuando el interés afectado es concreto de cada trabajador.
*Conflicto colectivo: se produce cuando el interésafectado es el de un grupo de trabajadores. Dentro de estos conflictos colectivos, podemos distinguir a su vez dos tipos plurales y colectivos resultando esta diferenciación es muy importante en orden a determinar el procedimiento correspondiente a la solución de conflictos
Tipos de conflictos:
Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en lasmismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses.
*Conflictos Jurídicos o de Derecho:
Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legales o convencionales).
*Conflictos de intereses o económicos:
Son aquellos conflictos que se relacionancon la creación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.
Si es un Conflicto de Intereses, los órganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo órganos administrativos, esto es, las Inspectorías del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliación y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurídicos, los órganos competentes entales casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.

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Por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto. El derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los...