Conformación Ergonomica De Un Puesto De Trabajo

SALUD OCUPACIONAL:
A.CONCEPTUALIZACIÓN.

SALUD:
Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). El término salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto de especialatención por parte de la medicina.

SALUD OCUPACIONAL:
Una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para losempleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:
es la forma como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes del territorio nacional, colombianos y extranjeros. Usted se afilia a la Entidad Promotora de Salud (EPS) que prefiera, recibe su Carnet deSalud y entra a formar parte del Sistema de Seguridad Social en Salud. Los servicios los recibe a través de una Institución Prestadora de Servicios (IPS), que como verá más adelante, le traerá muchos beneficios. El Sistema General de Seguridad Social en Salud funciona en dos regímenes de afiliación: el Régimen Contributivo y el Régimen Subsidiado.
El Régimen Contributivo, al cual se deben afiliarlas personas que tienen una vinculación laboral, es decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus familias.
El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el Estado.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Es elconjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Objetivos:
1. Promoción y Prevención de los Riesgos
Profesionales.
2. Mejoramiento Calidad de Vida de los
Trabajadores.
3. Fijar yReconocer Prestaciones Asistenciales -
reconocer y pagar prestaciones Económicas.
4. Fortalecer actividades para establecer origen
ATEP y control agentes riesgos ocupacionales.
Caracteristicas:
-Este sistema general hace parte del sistema de seguridad social
contemplado en la ley 100 de 1993.
-Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentesde trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
-Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
- Todos los empleadores deben afiliarse.
- Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
- Afiliaciónobligatoria dependientes - voluntaria para independientes.
-Cotización a cargo del empleador.
-No afiliación: Sanciones legales y pago de las prestaciones
previstas.
-Cubre los riesgos con relación laboral causal: ATEP.

Campo de aplicación:
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas lasempresas que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el sector privado en general. Incluye también en forma voluntaria a trabajadores independientes, informales que puedan cotizar.

DECRETO 1295 DE 1994 Y REGLAMENTARIOS:
"Por el cual se determina la...