Conformismo Social

9 de Diciembre de 2011

CONFORMISMO EN EL TRABAJO
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

PERIODO: 2000-2011

ELABORADO POR: LUIS ANTONIO AVILEZ RAMIREZ

ASESOR: JULIAN EREIVA

ÍNDICE
INTRODUCCION ________________________________________________3
MOTIVACIONES PARA REALIZAR LA INVESTIGACIÓN_________________6
CONCEPTOS EJE_______________________________________________6
PLANTEAMIENTODEL PROBLEMA_________________________________7
OBJETIVO GENERAL_____________________________________________8
OBJETIVOS ESPECÍFICOS________________________________________8
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN__________________________________9
HIPÓTESIS Y SUS VARIABLES____________________________________12
TEORÍAS CLÁSICAS_____________________________________________13CONCLUSIONES________________________________________________14
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN____________________________________15
BIBLIOGRAFÍA__________________________________________________15

INTRODUCCION
Vázquez Rosado A. (2004, 27 de diciembre)
Conceptualizaciones históricas del conformismo en el trabajo
Revista psicologiacientifica.com;http://www.psicologiacientifica.com-94-1-conceptualizaciones-historicas-sobre-el-fenomeno-del-conform.html
En los grupos sociales ocurren muchos procesos destacándose los de socialización, creación de normas, presión hacia la obediencia y la conformidad, presión hacia cierto nivel de homogeneidad, el establecimiento de mecanismos de solidaridad, cooperación o competencia así como el establecimiento de categorías y clases sociales entre muchos otros.
La presión hacia laobediencia y la presión hacia la conformidad. Suponen en su descripción, que los miembros de un grupo social deben ceder cierto nivel de derechos personales, para que prevalezcan otros de naturaleza grupal. en ello se manifiesta la tradicional controversia dicotómica del individuo versus grupo social, pues los beneficios de la mayoría deben ir sobre impuestos a los personales.
Ambos conceptos,obediencia y conformidad social sugieren un nivel intrínseco de conflicto inevitable entre el individuo y su sociedad, aun en su grado más mínimo, pues establecen “ipso-facto” que ser miembro de cualquier grupo social humano conlleva cierto nivel explicito de subordinación y acatamiento a las normas establecidas que pueden, o no, ser voluntariamente escogidas. Presume, además, que los beneficios delcolectivo satisfacen en igual medida a todos los miembros del grupo, lo cual necesariamente no es cierto, muchas veces la obediencia se manifiesta como conducta y actitud de conformismo; otras veces ocurre como reacción a mecanismos mas complejos de la estructura social como son la marginación, la estratificación en clases y la presión social. La conformidad de los miembros no siempre garantizaque el grupo social retribuya su sacrificio personal con beneficios reales lo cual incrementa la tensión entre individuo sociedad. Aunque obedecer y conformarse son muchas veces usados como sinónimos no se refieren a un mismo proceso.
Por otra parte, ha existido la idea de que los grupos sociales dominan la mente individual convirtiendo al ser humano en un ente pasivo, casi monigote, ausente de suspropias ideas, controles e iniciativa a favor de una mente grupal o colectiva. Esa presunción postula subordinación “automatizada” del individuo al dominio del grupo.
Varias teorías y estudios clásicos, tanto en la psicología social como en la sociología, han sugerido que el ser humano es tan conforme y maleable que pareciera desaparecer como entidad individual, para ser absorbido por la otraentidad, la sociedad. Lebon (1895) plantea que el ser humano no hace mas que degradarse al vivir en grupo, particularmente cuando participa en muchedumbres. Además, la continuidad, la autoconciencia, la interacción, las tradiciones, las costumbres hacen que surja “el espíritu grupal” que a su vez crea “la mente grupal”. En ambas, el individuo queda a merced de esas fuerzas sociales, para bien o...