Congreso

II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo y de Recursos Humanos de Argentina

I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
Unión Iberoamericana de Trabajadores de Edificio y Condominio “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en América Latina”VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DE 2012 - Instituto Superior Octubre Venezuela 356, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina

Fundamentación
Las relaciones laborales forman parte de una agenda prioritaria para los países de nuestra región. Aun en contextos de crecimiento económico inédito, la cuestión de la desigualdad sigue siendo central en América Latina, lo cual se expresa en elevados índices deinformalidad y precarización laboral, dificultades para la integración de los trabajadores y sus organizaciones, y en una llamativa ausencia de diálogo social. Situaciones de carácter estructural, originadas particularmente en un desconocimiento del rol de los actores sociales como factor político fundamental en la construcción del contrato social. La denominación de este encuentro, “Condiciones yMedio Ambiente de Trabajo, perspectiva de desarrollo en América Latina”, pretende dar cuenta de una temática que abarca la comprensión del contexto en que las relaciones laborales se despliegan y el conjunto de situaciones en las que están inmersos trabajadores, empleadores, funcionarios públicos, universidades, centros de investigación y asociaciones civiles, como actores sociales en beneficio dela sociedad en su conjunto. En función de ello, el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina buscan promover la reflexión sobre el conjunto de situaciones que influyen: en la forma de llevar a cabo actividades de calidad, en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias, y en el tejido social comototalidad. Por ello, se invita a explorar la problemática ligada a las condiciones indignas de trabajo y el descuido del medio ambiente laboral, que impiden la realización personal al mismo tiempo que la construcción de una identidad social y laboral. A la vez, se busca indagar cuáles pueden ser las condiciones laborales que permiten mejorar el clima organizacional al mismo tiempo que aumentar laproductividad. Se espera que la investigación sobre adecuadas técnicas de trabajo y sobre métodos que promuevan el diálogo social colabore con el desarrollo de ventajas sociales y productivas. A partir de estos debates se espera que puedan abrirse nuevos espacios para profundizar el conocimiento de las distintas posiciones, identificar intereses comunes y posibilitar nuevas alianzas estratégicas paralos procesos de negociación en el mundo del trabajo. Se ofrece para el debate un ámbito multidisciplinario y multisectorial de alcance regional, en la búsqueda de nuevas perspectivas teóricas y metodológicas a partir de enfoques pluralistas que puedan estimular el desarrollo de estudios e investigaciones futuras y contribuyan a la formulación de políticas públicas.

Comité científico evaluadorAna Miranda, Andrea Del Bono, Demian Panigo, Dora Barrancos, Gerardo Corres, Guillermo Neiman, Héctor Angélico, Héctor Cordone, Julio César Neffa, Marcos Superville, Mariana Busso, Mario Poy, Marta Panaia, Silvia Korinfeld, Sonia Boiarov

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Paneles
1. Asimetría del diálogo social sobre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en América Latina relacionados con problemas género, empleoinfantil, trabajadores migrantes y subempleo: capacidad de los actores sociales en la práctica. Formas de organización de trabajadores y empleadores: formación profesional y laboral. La negociación colectiva como instrumento para el mejoramiento de las CyMAT y el rol de los ministerios de trabajo. Lineamientos para mejorar el diálogo social en la región.

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Comité organizador
Alicia...