Conjuntos

La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. En tanto, la interrelación y la comunión de todas estas características, generalmente estables, serán las que determinarán la conducta y el comportamiento de una persona y porque no también, de acuerdo a la estabilidad delas mismas, predecir la respuesta que puede dar un individuo al cual conocemos ante determinada circunstancia o estímulo.
La personalidad está compuesta por dos elementos: temperamento y carácter, uno tiene un origen genético y el otro de tipo social, es decir, lo determinará el ambiente en el cual vive el individuo, respectivamente. Por ejemplo, cuando una persona suele reaccionar y actuar muyduramente ante el fracaso de algo o alguien que lo rodea, se suele decir que tiene un temperamento fuerte, vendría a ser algo así como el grado de carga emotiva que le pone a las cosas, que claro puede ser fuerte, como mencionábamos, o muy blando. Y por el otro lado, el carácter indicará el modo a través del cual actuamos, nos expresamos y pensamos.

Ser consistente, es llevar un proceso o unasecuencia lógica y coherente de las cosas, un mismo ritmo, que lo primero sea la causa de lo segundo.
Es decir, es consistente que primero se enseñe a sumar y a restar, antes de enseñar a multiplicar y dividir.
Una persona consistente es la que piensa en lo que sueña, determina lo que quiere vivir y actúa de la manera necesaria para lograrlo.
Consistente es visualizar una meta y crear un plan de acciónque le permita seguirlo y lograr lo que quiere… En su defecto, alguien inconsistente, se pasaría el tiempo soñando, y haciendo las mismas cosas que lo tienen estancado en su realidad, pensando locamente en obtener resultados diferentes.

En el otro extremo se ubica el individuo que percibe las diferencias en una situación o personas. A estas personas les llamaríamos “Diferenciadoras”; observan ensu entorno y ven qué hay diferente. Quienes clasifican en este Filtro, probablemente, al ver las figuras de más arriba dirían “ninguna se parece” o “todas son diferentes”. A estos individuos les encanta “saber” en qué se diferencian los productos o servicios; y perciben perfectamente las diferencias en general. Es muy posible que se aburra fácilmente si en su entorno laboral se mantiene todoigual. Esta es la razón de porqué este tipo de personas suelen cambiar frecuentemente de empleo.

En todo equipo humano de trabajo es bueno contar con, al menos, una persona diferenciadora pues poseen la capacidad de detectar los posibles “problemas” que los “igualadores” (que son la mayoría) no identifican fácilmente. Piense por un momento lo útil que resulta, un “diferenciador” en un grupo humanoque emprende un nuevo proyecto. Si todos fuesen “igualadores” y no se dieran cuenta de las falencias que alberga su proyecto los resultados podrían no ser los esperados. Un diferenciador diría: “¡Un momento! Aquí hay un problema”.
Psicología evolutiva o del desarrollo humano estudia la forma en la que los seres humanos cambian a lo largo de su vida, comprende el estudio del ciclo vital, observa dequé manera cambian continuamente las acciones de un individuo y cómo este reacciona a un ambiente que también está en constante cambio. Los psicólogos denominan desarrollo al cambio psicológico sistemático que se da a lo largo de la vida. Durante este proceso la persona va accediendo a estados más complejos y "mejores" que los anteriores.
Tipo 1. El Reformador
Las personas del tipo reformador sonracionales, idealistas, de sólidos principios, determinadas, controladas y perfeccionistas. Sus motivaciones claves las llevan a desear hacer lo correcto, esforzarse y mejorar todas las cosas que hacen, son constantes con sus ideales, se justifican a sí mismas y están más allá de las críticas para no ser condenadas por nadie. Sus deseos básicos se centran en ser buenas, equilibradas e íntegras....