Cono ganar amigos

3. Si te equivocaste, admítelo de inmediato y haz énfasis en el hecho de que cometiste un error
4. Siempre que empieces a hablar, halo de una forma amigable
5. Di algo para quela otra persona diga “si”, inmediatamente
6. Permite que sea la otra persona la que hable la mayor parte del tiempo
7. Haz que la otra persona crea que la idea (que tu quieres quedesarrolle) sea creación suya
8. Honestamente, procura ver las cosas desde la perspectiva de la otra persona
9. Trata de identificarte con las ideas y deseos de la otra personaParte Cuatro: Se un Lider: Cómo Cambiar a las Personas Sin Ofenderlas y Sin Provocar Resistencia
Las funciones de un lider con frecuencia incluyen cambiar las actitudes y elcomportamiento de las demas personas. Para lograrlo:
1. Inicia con un halago sincero
2. Haz que la otra persona se de cuenta de su error, pero de manera indirecta
3. Habla acerca de tuspropios errores antes de mencionar los errores de la otra persona
4. Haz preguntas, en lugar de dar ordenes directas
5. Dale oportunidad a la otra persona de evitar sentirseavergonzado
6. Alaba cualquier mejoría en el comportamiento de la otra persona
7. Dale a la otra persona una buena reputación ante los demás, para que se sienta comprometido acumplir tan alta expectativa
8. Dale animo a los demás, y haz que cualquier error parezca fácil de corregir y superar
9. Haz que la otra persona se sienta feliz de haber hecho lo que tule sugeriste que debería de hacer
En este articulo vimos la esencia resumida de este famoso libro. Muchos otros libros se han publicado desde entonces, inspirados por este granautor, y siempre es bueno recordar lo que nos ha enseñado. Hoy mas que nunca, si aplicas los principios aqui mencionados avanzarás mas rapidamente hacia el cumplimiento de tus metas.