Conocer
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
LIDERAZGO.
“EL LIDERAZGO ES LA CAPACITAD Y VOLUNTAD DE CONDUCIR A HOMBRES Y MUJERES A UN PROPÓSITO COMÚN Y A UN CARÁCTER QUE INSPIRE CONFIANZA.”
-Bernard Montgomery
ARRIESGARLO TODO
Laforma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos dondeuna persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aún cuando esa elección traiga consecuencias negativas. Eldesarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos.
¿Qué debemos saber sobre el carácter?
1. Carácter es mas que hablar.
Cualquiera puede decir quetiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tú carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que nunca se puedeseparar el carácter de un líder con sus acciones. Si las acciones e intenciones del líder están en constante oposición, entonces mira a su carácter para encontrar los porqué.
2. El talento es undon, pero el carácter es una elección.
Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres. No podemos seleccionar el lugar ni circunstancias de nuestronacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero sí podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cadavez que hacemos una elección; evadir o confrontar una situación difícil, doblegarnos ante la verdad o mantenernos bajo el peso de ella, tomar dinero fácil o pagar el precio. A medida que vivimos yhacemos decisiones, estamos formando nuestro carácter.
3. El carácter produce éxito duradero con las personas.
El verdadero líder siempre hace participar a otras personas. (SI PIENSAS QUE ERES UN...
“EL LIDERAZGO ES LA CAPACITAD Y VOLUNTAD DE CONDUCIR A HOMBRES Y MUJERES A UN PROPÓSITO COMÚN Y A UN CARÁCTER QUE INSPIRE CONFIANZA.”
-Bernard Montgomery
ARRIESGARLO TODO
Laforma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero si lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos dondeuna persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aún cuando esa elección traiga consecuencias negativas. Eldesarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos.
¿Qué debemos saber sobre el carácter?
1. Carácter es mas que hablar.
Cualquiera puede decir quetiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tú carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que nunca se puedeseparar el carácter de un líder con sus acciones. Si las acciones e intenciones del líder están en constante oposición, entonces mira a su carácter para encontrar los porqué.
2. El talento es undon, pero el carácter es una elección.
Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres. No podemos seleccionar el lugar ni circunstancias de nuestronacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero sí podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cadavez que hacemos una elección; evadir o confrontar una situación difícil, doblegarnos ante la verdad o mantenernos bajo el peso de ella, tomar dinero fácil o pagar el precio. A medida que vivimos yhacemos decisiones, estamos formando nuestro carácter.
3. El carácter produce éxito duradero con las personas.
El verdadero líder siempre hace participar a otras personas. (SI PIENSAS QUE ERES UN...
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