conocete a ti mismo

Gestionarse a si Mismo
Mientras leía el artículo de cómo es Gestionarse a s mismo, notaba que hablaban acerca de nuestras fortalezas que son las motivaciones personales, lo que nos debilita, yesencialmente es deber de cada persona saber estas cosas ya que si nos conocemos a nosotros mismo sabemos en realidad nuestras competencias antes los demás y que áreas podemos mejorar y que de que áreaspodemos sacar ventaja en el momento que nos desempeñamos tanto en lo laboral o en lo personal.
Cuando me refiero a que considero que una de las cosas más importantes que como seremos humanos debemosde tener a la hora de ambicionar llegar a la cima de un proyecto u obtener el éxito deseado. Considero bastante acertado el párrafo donde se menciona que todo depende de cómo nosotros nos exponemos ydamos a conocer nuestras cualidades y defectos, pero lograr a llegar a tener tan control y conciencia de esto es más difícil de como simplemente se lee. Se aconseja lo que es la retroalimentaciónesperada acerca de un acontecimiento. Se nos recomienda anotar las decisiones importantes tomadas en ese instante en un papel que es lo que se espera al tomarla y al tiempo comparar los resultados anotadoscon los resultados obtenidos. Al utilizar este método se darán a conocer si existen problemas de modales, malos hábitos, etc. Al conocer esto se puede corregir y mejorar.
Además debemos identificarel cómo nos desempeñamos ya que nuestra forma de desempeñarnos es única. Es un asunto de personalidad. Ya sea cuestión de nacimiento o de crianza, lo cierto es que la personalidad se forma mucho antesque una persona empiece a trabajar. Y el cómo se desempeña una persona está determinado, tal como en qué una persona es buena o mala está determinado.
Viéndolo del punto de vista como un gerente deproyectos el saber gestionarnos a nosotros permite que gestionemos el recurso más importante en un proyecto que son las personas. Si nos conocemos y tenemos claro que nuestra fortaleza es poder...