Conociendo Mundos

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Finalidad – Áreas de acción que puede abarcar – Participación de las empresas y trabajadores - Influencia e Impacto con la Gestióndel Talento Humano.
2. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO y su Reglamento: Finalidad - Principales obligaciones de las empresas – Sanciones – Fecha de entrada en vigencia - Influenciae Impacto con la Gestión de Capital Humano.
3. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, LOPCYMAT y su Reglamento: Finalidad - Principalesobligaciones de las empresas – Sanciones – Fecha de entrada en vigencia - Influencia e Impacto con los Subsistemas de Aplicación, Provisión y Mantenimiento de la Gestión deCapital Humano.
4. LEY ORGANICA CONTRA EL TRÁFICO ILÍCITO Y EL CONSUMO DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y PSICOTRÓPICAS (LOCTICSEP): Finalidad - Principales obligaciones de lasempresas – Sanciones - Fecha de entrada en vigencia - Influencia e Impacto con los Subsistemas de Provisión y Mantenimiento de la Gestión de Capital Humano.
5. LEY DEL INCES:Finalidad - Principales obligaciones de las empresas – Sanciones - Fecha de entrada en vigencia - Influencia e Impacto con el Subsistema de Desarrollo de la Gestión deCapital Humano.
6. LEY ORGÁNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN, LOCTI: Finalidad - Principales obligaciones de las empresas – Sanciones - Fecha de entrada en vigencia -Influencia e Impacto con el Subsistema de Desarrollo de la Gestión de Capital Humano.
7. LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Finalidad - Principales obligaciones de lasempresas – Sanciones - Fecha de entrada en vigencia - Influencia e Impacto con los Subsistemas de Aplicación, Provisión y Mantenimiento de la Gestión de Capital Humano.