conocimiento institucional

 Parcial CONOCIMIENTO INSTITUCIONAL.
La autora marilinda iamamoto , posiciona al trabajador social como un asalariado, el cual parte de teorías metodológicas y teóricas. No ayuda.Depende del Estado, de la sociedad civil y de la clase social existente.
No se debe confundir a la profesión con una mera militancia política, cuando adquirimos un vocabulario político lo hacemos parapoder desarrollar y llevar a cabo nuestro trabajo de manera exacta. No podemos trabaja fuera del marco político, siempre hay algo que enmarca la situación.
Para poder desarrollar nuestro trabajo debemoscontar con tres presupuestos indispensables:
TEORICO-METODOLOGICO: el trabajador social para poder desarrollar una intervención debe contar con una formación teorico-metodologica del pensamientosocial.
ETICO-POLITICO: es necesaria la inserción política de los movimientos sociales ya que es fundamental en la intervención profesional.
TECNICO-OPERATIVO: para poder actuar, responder a lasdemandas solicitadas, y para tener un apoyo profesional
Estos tres presupuestos deben estar integrados ya que solos se debilitan, es decir, necesitamos dotarnos de una base teórico metodológica que nos deseguridad para darle una dirección a nuestro trabajo. Dirección que supone conocimientos y la elección de valores , por lo tanto una dimensión ético-político y por otro lado una competenciatécnico-operativo para la elección de estrategias de acción que supone conocimientos de las condiciones de relación en el trabajo en el que estamos insertos.
La autora se refiere a que no somos voluntarios ,ya que el trabajador social debe pensar, elegir, los medios y el conjunto de relaciones para poder realizar la practica.
Para que este trabajo se realice debemos tener un a relación con una entidadque nos contrate, no somos voluntarios de la sociedad, dependemos de nuestro trabajo.
Por lo tanto nuestra practica no esta aislada, la institución no debe pensarse como un obstáculo en nuestro...