Conocimiento, organización e inteligencia

Conocimiento, organización e inteligencia
Se presume que la tercera parte de las compa­ñías que se hayan actualmente en la relación de las 500 empresas más importantes en el mundo desaparecerándurante los próximos diez años. Sin embargo, hay organizaciones que literalmente han existido y funcionado por cientos de años como algunas instituciones militares o hasta milenios como la Iglesiacatólica. Estas organizaciones han sobrevivido, o bien, porque han demostrado tener capacidad para adaptarse y resistir a las cambiantes condiciones del entorno; o bien, innovando continuamente en cuanto asu formas de organización -sus estrategias-; ó quizás, porque han defendido por siglos una doctrina de disensiones internas e insidias externas (el caso de la Iglesia católica), pero en todos loscasos, siempre ha sido y seguirá siendo para la mayoría de los casos, para emprender acciones decisivas que les permiten avanzar hacia sus objetivos, cumplir su misión, alcanzar su visión comoorganización.
Nuestro marco de referencia en éstas breves notas, es analizar cómo ha sido el desarrollo de esas capacidades, desde la perspectiva de la información, por tanto es importante empezar por definiralgunas nociones básicas tomadas de la física. Conocemos la materia hasta en su estructura íntima: el aspecto que ofrece el mundo industrial es una prueba suficiente de ello, la bomba atómica o dehidrógeno, algo espectacular pero destructivo. Sin embargo, según Alfred Kastler (premio Nobel de Física, 1966) que en este campo es una indiscutible autoridad, afirmaba que la materia merece sercalificada todavía de "extraña". No ciertamente en el sentido banal, en el que la física tiene aún mucho que descubrir, como cualquier ciencia, –en especial la ciencia de la información; sino fundamentalmenteporque las partículas elementales de las que se ocupa la física carecen de cualquiera de las propiedades clásicas que nos permiten decir respecto a algo: que lo "conocemos" en individualidad, en...