conocimiento

mi trabajo solo consta en tener todos mis conocimientos y preparaciones durante el resto de mi vida mantener a todos mi hijos sin falta de útiles y estar pendiente con toda la colegiatura y pagarla atiempo .
para mi preparación tengo que ponerme las pilas y ser mucho mas trabajadora de lo que soy y no defraudar a todas las personas q me rodean..
Siempre será recomendable suscribir el contratoindividual de trabajo, ya que es el instrumento que da certidumbre al patrón y al trabajador sobre la relación jurídico-laboral que tienen.

En más de las veces pensamos que no tiene caso o que seutiliza solo en empresas muy grandes. Sin embargo, el contrato siempre será importante aunque se trate de un negocio que tenga un solo empleado.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 20,21, 24 y 26 establecen, entre otras cosas, que la falta de contrato es responsabilidad del patrón, por lo que basta al trabajador acreditar que presta un servicio a éste, para demostrarfehacientemente la relación de trabajo y por tanto ser sujeto a los derechos que le ampara la propia Ley citada.

Así entonces, si el trabajador acredita la relación laboral, éste podrá también “especular”sobre su salario, días laborados, antigüedad en el empleo y demás circunstancias y tocará al patrón desvirtuar mediante pruebas lo contrario, ya que como vimos, la falta de contrato es responsabilidaddel patrón y la LFT otorga el “beneficio de la duda” al trabajador.

Si éste último demanda y afirma que ganaba el doble de lo que realmente era y no existe contrato ni recibos de pago, el patrón severá en serios problemas para acreditar el verdadero sueldo del trabajador.

Por lo regular el patrón piensa que el suscribir un contrato lo liga jurídicamente al trabajador y que es más difícilpoder rescindirlo. Quizás en un aspecto sea cierto, pero por otra parte y como lo establecen los artículos citados anteriormente de la LFT, la relación existe con contrato escrito o no, la única...