CONOCIMIENTO

EL CONOCIMIENTO

sistema de gestión de calidad NTCGP 1000:2004, es de anotar que uno de los pilares de un sistema de gestión de calidad es el recurso humano y en este pilar se hacenrecomendaciones al respecto de la escogencia del personal de colaboradores, la necesidad de educarlos y distribuirlos dentro de la organización de acuerdo a las competencias de los mismos, en la policía nacional deColombia es de especial cuidado el trato del material humano, su escogencia y distribución en las diferentes especialidades puesto que en ultimas quienes tienen el contacto directo con nuestrocliente externo son ellos y de ahí dependerá nuestra imagen institucional, así mismo la organización tiene definido las competencias que debe tener todo el personal que hace parte de la organización es porello
Las define a la hora de seleccionar al personal que hará parte de tan prestigiosa entidad buscando personas que cuenten con características especiales como tengan orientación del servicio a lacomunidad, trabajo en equipo, liderazgo, resolución de conflictos, adaptabilidad, relaciones interpersonales, aprendizaje continuo, condición física, todas necesarias para un profesional de policíapero a mi manera de ver el liderazgo es una cualidad indispensable en el policía de hoy y se hará aun más indispensable a la hora que retomemos nuestro papel real en la comunidad.

es de anotar queuna mala selección puede desencadenar problemas de ornen nacional como los registrados en el ejército nacional a finales del año pasado donde un teniente de esta organización violo y asesino a variosmenores y este delito fue de alto impacto y daño en una forma impensable la imagen de estos. El problema inicio al pasar este sujeto los filtros realizados para la selección del personal, así mismo comocasos registrados al interior de nuestra institución en los cuales hemos corrido con mayor suerte sin desconocer otros en el pasado donde casi nos condena a la desaparición.

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