Conocimiento
Páginas: 4 (844 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
Que es conocimiento y como se genera
Cuando hablamos de conocimiento nos referimos a los hechos, o datos de información adquiridos por una persona a través de la experiencia o la educación, lacomprensión teórica o práctica de un asunto u objeto de la realidad.
Al hacer énfasis en la generación de conocimiento podemos encontrar que según Thomas Davenport que este puede ser generado de variosmodos los cuales son:
1. Adquisición
Esto nos hace saber que la manera más directa y con frecuencia más eficaz de adquirir conocimiento es comprarlo, es decir, contratar individuos que lo tengan ocomprar una organización, aunque en este último caso se puede no comprar su conocimiento si el proceso de adquisición perturba la ecología del ambiente donde se crea el conocimiento.
2. Alquiler
Untipo común de alquiler es el respaldo financiero de una empresa a una investigación universitaria o institucional a cambio del derecho del primer uso comercial de resultados prometedores. También esalquiler la contratación de un consultor externo.
3. Destinación de recursos
Establecer unidades o grupos específicamente asignados para generar conocimiento.
4. Fusión
Se refiere a laintroducción deliberada de complejidad e incluso conflicto en la creación de una sinergia nueva.
5. Adaptación
Productos nuevos de la competencia, nuevas tecnologías y cambios sociales y económicosconducen a la generación de conocimiento porque las empresas que no cambien como respuesta a condiciones cambiantes, fracasarán. Cabe señalar que con frecuencia el éxito es enemigo de la adaptación - se hadado en llamar “la maldición del triunfador”- al negar la existencia de desafíos y retos nuevos y a responder a ellos mediante la generación de nuevo conocimiento. La capacidad de adaptación se basa endos factores principales: contar con recursos y capacidades internas en existencia que se puedan usar de nuevas maneras; y tener apertura (o cultura) para el cambio.
6. Redes de conocimiento...
Cuando hablamos de conocimiento nos referimos a los hechos, o datos de información adquiridos por una persona a través de la experiencia o la educación, lacomprensión teórica o práctica de un asunto u objeto de la realidad.
Al hacer énfasis en la generación de conocimiento podemos encontrar que según Thomas Davenport que este puede ser generado de variosmodos los cuales son:
1. Adquisición
Esto nos hace saber que la manera más directa y con frecuencia más eficaz de adquirir conocimiento es comprarlo, es decir, contratar individuos que lo tengan ocomprar una organización, aunque en este último caso se puede no comprar su conocimiento si el proceso de adquisición perturba la ecología del ambiente donde se crea el conocimiento.
2. Alquiler
Untipo común de alquiler es el respaldo financiero de una empresa a una investigación universitaria o institucional a cambio del derecho del primer uso comercial de resultados prometedores. También esalquiler la contratación de un consultor externo.
3. Destinación de recursos
Establecer unidades o grupos específicamente asignados para generar conocimiento.
4. Fusión
Se refiere a laintroducción deliberada de complejidad e incluso conflicto en la creación de una sinergia nueva.
5. Adaptación
Productos nuevos de la competencia, nuevas tecnologías y cambios sociales y económicosconducen a la generación de conocimiento porque las empresas que no cambien como respuesta a condiciones cambiantes, fracasarán. Cabe señalar que con frecuencia el éxito es enemigo de la adaptación - se hadado en llamar “la maldición del triunfador”- al negar la existencia de desafíos y retos nuevos y a responder a ellos mediante la generación de nuevo conocimiento. La capacidad de adaptación se basa endos factores principales: contar con recursos y capacidades internas en existencia que se puedan usar de nuevas maneras; y tener apertura (o cultura) para el cambio.
6. Redes de conocimiento...
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