Conocimiento

EL CONOCIMIENTO COMO HERRAMIENTA PARA LOGRAR UN MEJOR RENDIMIENTO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Conocimiento. ¿Qué es lo primero que se nos viene a la cabeza cuando escuchamos esa palabra? fue justo la pregunta que me hice al iniciar este ensayo; el conocimiento según mi criterio viene dado por la información que tenemos almacenada en nuestro interior producto de experiencias y aprendizajes,inherente a los seres humanos, en virtud a que es el hombre el que ha sentido curiosidad por conocer el mundo que lo rodea y ha pretendido dar explicaciones a una serie de interrogantes que le han surgido de su contacto directo e indirecto con las formas, hechos y fenómenos que la naturaleza le presenta, es decir, con su realidad. Realidad que está inspirada en comprender su existencia y loexistente, por ende el hombre ha desarrollado una variedad de técnicas destinadas a preservar, transmitir y elaborar los conocimientos, tales como la escuela, las enciclopedias, la prensa escrita, las computadoras, internet, a los fines de interpretar su entorno.
Cuando adquirimos conocimiento, atravesamos por dos fases, la primera fase es la sensitiva y la segunda fase la intelectual. La primeraobedece a sensaciones externas y a percepciones internas y la segunda se encarga de conceptualizar, juzgar y razonar lo adquirido por la fase sensitiva. Es por ello que el conocimiento tiene su origen en la percepción sensorial, después llega al entendimiento y concluye en la razón.
Según platón, “El conocimiento está constituido por creencias u opiniones verdaderas y justificadas”. Para loscientíficos se define al conocimiento como el conjunto organizado de datos e información que permiten resolver un determinado problema o tomar una decisión. Para los religiosos el concepto de conocimiento es más general que el de conocimiento científico ya que las creencias religiosas constituyen un tipo especial de conocimiento. El conocimiento religioso es un tipo de saber adquirido por experiencia orevelación, habitualmente definida como un cambio en la visión del mundo antes de conocer y después de conocer. Este conocimiento o "revelación" se cree está relacionada con la adquisición de conocimiento a nivel espiritual.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso del conocimiento? Muy fácilmente, el proceso del conocimiento se efectúa a través de una relación entre el sujeto y el objeto, el sujeto adquiereel conocimiento afianzado, adquiere al mismo tiempo los instrumentos de producción generadores de ese mismo conocimiento. De este concepto se pueden desglosar cuatro elementos:
• El sujeto que es la persona que va a realizar el proceso de conocimiento.
• El objeto es la cosa que se va a conocer, puede ser algo vivo o inerte, material o una persona puede ser objeto de conocimiento.
• El acto deconocer es en el que el sujeto intencionalmente se dirige al objeto que va a conocer.
• resultado el conocimiento es el proceso cognitivo, es la información recabada acerca del objeto.
Ahora bien, vista como ha sido una pequeña introducción sobre el conocimiento empezare a abordar un poco el tema objeto de este ensayo como es el uso del conocimiento para lograr mejores rendimiento dentro delas organizaciones.

Las Organizaciones según Wikipedia son “Grupos sociales compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.”

En la actualidad enlas organizaciones, en sus trabajadores e incluso hasta en sus usuarios se encuentra notorio el conocimiento, pero solo aquellas organizaciones que quieran mantenerse en el tiempo, ser competitivas y mantenerse en el mercado globalizado, deberán modernizar sus lineamientos, disponer de recursos, tener una buena administración, ser ágil, producir con calidad y, por encima de todo, ser innovadora,...