Conpes 3514
Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
ENSAYO
EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS
El ser humano es por naturaleza un ser social, constantemente va en búsqueda de grupos para relacionarse en los diferentes aspectos de la vida;generalmente cuando existe un grupo de personas es porque hay un propósito en común que los reúne, ya sea un evento deportivo, un proyecto laboral, razones religiosas, de negocios etc. Éste ensayo toca eltema de la importancia y relevancia que dentro de toda organización o empresa tiene el trabajo en equipo y basándose en el libro “El secreto de los zapatos viejos de Dick Lyles, se resumen cuatroprincipios fundamentales para poder lograr trabajar en equipo y así alcanzar las metas que se han fijado.
En primer lugar habría que establecer la diferencia entre los conceptos de grupo y equipo, yen esto autores como Ledlow define a grupo como el conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común; y el término equipo lo señala como el grupo de personas que comparten un nombre,una misión, una historia, un conjunto de metas y objetivos.
Una de las principales dificultades que se presentan en las organizaciones en el logro de sus objetivos es la falta de habilidad de laspersonas para influir de una manera positiva y efectiva sobre los demás, y la habilidad para trabajar con otros y producir resultados importantes.
Para lograr que un equipo de trabajo logre losobjetivos que se ha propuesto y siguiendo los cuatro principios expuestos por Lyles en su obra se debe tener en cuenta los siguientes principios:
1. Dar poder: “hacer que otros se sientan más fuertes yno más débiles”
Al interactuar con los demás se debe tratar de reconocer en ellos sus capacidades, sus esfuerzos y contribuciones, respetando sus logros. La mayor parte de las personas establecenjerarquías en sus relaciones con los demás, por lo general siempre queriendo estar por encima de los otros, y como seres humanos que somos siempre habrá diferencias tanto en la forma de interactuar...
EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS
El ser humano es por naturaleza un ser social, constantemente va en búsqueda de grupos para relacionarse en los diferentes aspectos de la vida;generalmente cuando existe un grupo de personas es porque hay un propósito en común que los reúne, ya sea un evento deportivo, un proyecto laboral, razones religiosas, de negocios etc. Éste ensayo toca eltema de la importancia y relevancia que dentro de toda organización o empresa tiene el trabajo en equipo y basándose en el libro “El secreto de los zapatos viejos de Dick Lyles, se resumen cuatroprincipios fundamentales para poder lograr trabajar en equipo y así alcanzar las metas que se han fijado.
En primer lugar habría que establecer la diferencia entre los conceptos de grupo y equipo, yen esto autores como Ledlow define a grupo como el conjunto de personas que se unen porque comparten algo en común; y el término equipo lo señala como el grupo de personas que comparten un nombre,una misión, una historia, un conjunto de metas y objetivos.
Una de las principales dificultades que se presentan en las organizaciones en el logro de sus objetivos es la falta de habilidad de laspersonas para influir de una manera positiva y efectiva sobre los demás, y la habilidad para trabajar con otros y producir resultados importantes.
Para lograr que un equipo de trabajo logre losobjetivos que se ha propuesto y siguiendo los cuatro principios expuestos por Lyles en su obra se debe tener en cuenta los siguientes principios:
1. Dar poder: “hacer que otros se sientan más fuertes yno más débiles”
Al interactuar con los demás se debe tratar de reconocer en ellos sus capacidades, sus esfuerzos y contribuciones, respetando sus logros. La mayor parte de las personas establecenjerarquías en sus relaciones con los demás, por lo general siempre queriendo estar por encima de los otros, y como seres humanos que somos siempre habrá diferencias tanto en la forma de interactuar...
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