Conportamiento organizacional

Comportamiento organizacional y relaciones humanas

Dado que este tema de la administración es un poco extenso en este caso se estudiara el comportamiento organizacional y relaciones humanas estetema es demasiado importante para un administrador visto desde el punto de vista ético. La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona conrelativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas,hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal. Las personas que supervisan las actividades de otras,que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores (aunque en ocasiones se les llama gerentes, en particular en organizaciones no lucrativas).

Y por parte dela organización esto ayudara a que los objetivos tengan más significado ejemplo: se verá que una estructura de organización es eficaz si le permite al personal contribuir a los objetivos de laempresa. Y otro punto clave que se estará tocando será Causa de la organización que es la causa básica de la estructura organizacional es la limitación del tramo de la administración. Si no existiera esalimitación, una empresa no organizada podría tener un solo gerente. Organizaciones más frecuentes:

Principio del carácter absoluto de la responsabilidad, Principio de unidad de mundo, Principio denivel de autoridad, Principio de la definición fundamental, Principio del equilibrio, Principio de flexibilidad y Principio de facilitación del liderazgo

El ultimo puto que se verá a lo largo de estetema el enfoque humanístico desde el punto de vista relaciones humanas que promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por...