CONRATO DE TRABAJO

TRABAJO DE DERECHO LABORAL




CONTRATO DE TRABAJO





PRESENTADO POR:
YERALDIN CASTRO BORJA





DOCTOR: CARLOS RICARDO CARDONA GAVIRIA




CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
BARRANQUILLA-ATLANTICO

CONTENIDO

1. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito? 

2. ¿Cuál es el efecto jurídico-contractual cuando un contrato de trabajoverbal, es reemplazado por un contrato de trabajo escrito?

3. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?  

4. ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?  

5. ¿que es la prorroga de un contrato de trabajo?

6. ¿En que consisten la prórroga tacita y la prorroga expresa del contrato de trabajo?

7. ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo seconvierte en a término indefinido?

8. ¿Cómo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a término fijo, no será prorrogado?

9. ¿Cómo opera la protección DE FUERO DE SALUD  en los contratos de trabajo por obra o labor contratada y los contratos a término fijo? (leer la sentencia T-281 DE 2010)

10. ¿Que son los contratos de trabajo pactados por obra o labor?





1. ¿QUÉDIFERENCIA HAY ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y UN CONTRATO DE TRABAJO
DIFERENCIAS
CONTRATO VERBAL
CONTRATO ESCRITO
Contrato informal en el que solo se estipula la remuneración, el oficio al que se va a dedicar y el lugar de trabajo.
El contrato de trabajo escrito están todos la información dele empleado esta formalmente estipulado las clausulas de las condiciones del trabajador y sus beneficios.Esta explicado en el artículo 38 de código sustantivo del trabajo
Esta explicado en el artículo 39 de código sustantivo del trabajo
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL.
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, yasea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza deltrabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.



2. ¿CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO-CONTRACTUAL CUANDO UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL, ES REEMPLAZADO POR UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO?
En el contrato de trabajo verbal oescrito la ley establece que todos dos tienen los mismos efectos jurídicos y el mismo grado de valides, desde que existe los elementos primordiales del contrato de trabajo que es el trabajador el empleador, hay una subordinación y demás elementos la ley estipulo que ya existe u contrato de trabajo sea formal e informal es decir puede ser verbal o escrito pero con el mismo grado de valides
3.¿QUÉ ES LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es...