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C.F.T. INSTITUTO INSEC


PROCESO DE TITULACIÓN AÑO 2014
SEMESTRE OTOÑO
CIRCULAR


I LA EMPRESA

El desarrollo del Informe debe contener todos los puntos establecidos en la Pautareferida a Informes, cada ítem tiene una puntuación establecida la que se dará a conocer previamente.

Se recomienda a los alumnos(as) cuidar la redacción y ortografía la que se evaluará en todos loscapítulos del Informe.

1.5. ORGANIGRAMA
Debe indicar claramente el lugar o cargo que desempeñó el alumno(a) practicante.

1.7. RÁPIDA VISIÓN DE SUS DEPARTAMENTOS
Se debe indicar el tipo de trabajorealizado en los Departamentos en donde se trabajó y con los cuales hubo alguna relación.

II DESARROLLO DEL INFORME

2.1. FUNCIONES DESEMPEÑADAS

2.1.1. Funciones Generales: Se entiende porfunciones generales todas aquellas funciones propias del ámbito del Secretariado no importando la especialidad del alumno(a). Siempre se debe evaluar dicha actividad o tarea encomendada.

2.1.2.Funciones Específicas: Entenderemos por Funciones Específicas todas aquellas funciones propias de la especialidad de cada alumno(a). Al igual que en las funciones generales al final de cada funciónespecífica se debe evaluar la actividad o tarea encomendada.

Ejemplos: Asistente Ejecutivo Gerencial
- Ingresar información a la Base de Datos del Computador.
SecretariadoEjecutivo Bilingüe
- Redactar una carta comercial en inglés.
Secretariado Ejecutivo Traductor Bilingüe
- Traducir una carta comercial del inglés al español.

2.1.3 OtrasFunciones: Son aquellas que no son propias de la Carrera ni de la especialidad.

2.2. EL AMBIENTE HUMANO EN LA EMPRESA

Debe presentar objetivamente las condiciones que se dieron en laPráctica. Jamás se debe evaluar al Jefe ni a la Empresa, no se debe olvidar que el Informe de Práctica busca la autoevaluación del Practicante.

PARES - Trabajo en Equipo.
- ¿Qué ocurre cuando es...