Consecuencia de una Evolución Industrial

Administración, Evolución y Pensamiento

Las tendencias modernas o actuales de la administración han dado enfoques y una evolución a las teorías de la misma a través de lahistoria de esta ciencia como así la nombró en la teoría clásica Max Webber y Henry Fayol. Hoy en día podemos revisar de una forma superficial ya sea por experienciaspersonales o por haber percibido de otras el manejo de las Entidades o empresas y así crearnos un concepto de la forma del cómo se administran actualmente.
Creo que todavía seadoptan conceptos de aquellas escuelas y teorías que evolucionaron o revolucionaron la forma de administrar con valores muy importantes pero también con falencias que hamedida del tiempo se han corregido fusionando varios estilos pero dependiendo del tipo de empresa teniendo en cuenta variables que facilitaban los logros importantes en susobjetivos.
Desde una creencia científica donde la capacitación y la motivación del hombre y el estudio y la distribución equitativa del trabajo, pasando por el pensamiento deTaylor y la necesidad de lineamientos para administrar organizaciones más complejas hasta llegar al énfasis de la Escuela conductista, basándose en la confianza y lasrelaciones humanas entre los empleados y los supervisores .También hay que tener en cuenta las técnicas más teóricas como la matemática para resolver problemas en el manejo de lasempresas abordada por la Escuela de la ciencia de la administración,
Todas estas tendencias, escuelas y teorías con aciertos y desaciertos han abierto un mundo deoportunidades, de innovación con el aporte del talento humano para el surgimiento hoy en día de la administración en la economía de nuestra sociedad.

Alejandro Echeverry Molano