Consecuencias De Las Condiciones Laborales

CONSECUENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES
MODIFICACIONES EN LAS REALCIONES DE TRABAJO
 La variación en el cambio de condiciones dentro de la relación laboral puede darse en cualquier momento , pordiversas circunstancias como por ejemplo el rubro de la empresa, la posición profesional del trabajador o de situaciones imprevistas o acontecimientos no controlables por la voluntad humana
 JUSVIRIANDI
 Es el derecho para variar o cambiar condiciones de trabajo por decisión del empleador .
 Esta variación debe responder a principios razonables y no a caprichos o arbitrariedades quevayan en contra de la relación laboral y perjudiquen al trabajador
 LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL 1
 Es una situación de excepción , en la cual la relación de trabajo deja de ejecutarsedurante cierto tiempo por alguna causal, sea atribuida al empleador , o al trabajador , o bien por determinación expresa de la ley .
 CASOS DE SUSPENSION
 Enfermedad o accidente del trabajador
Vacaciones del trabajador
 Maternidad y periodos de pre y post natal
 Tiempo de duración de huelga o del lock out
 Licencias concedidas al trabajador
 Dias y horas no hábiles o no laborables
Tiempo de presentación de servicio militar
 TERMINACION O EXTINSION DE LA RELACION LABORAL
 CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD
 Son aquellas causas que han sido pactadas con anticipación
Cumplimiento de Plazo .-Se incorpora en componente del tiempo
 Conclusión de la Obra
 Finalización de Temporada
 Mutuo Consenso

 FORMAS DE RETIRO
 Retiro Voluntario
 El trabajador demanera voluntaria decide su desvinculacion de la empresa
 Retiro Justificado
 El despìdo se efectua por causa justificada se decide de manera unilateral y sin seguir procedimiento alguno de retiro detrabajadores
 Retiro Injustificado
 El empleador sin mediar causal justificada decide de manera unilateral y sin seguir procedimiento alguno de retiro de trabajador
 Retiro Indirecto
...