CONSECUENCIAS DEL ESTRES Y ACCION DE LA SALUD OCUPACIONAL IMPLEMENTADAS EN LA I.P.S. SALUDCOOP, EN EL AREA DEL SERVICIO AL CLIENTE DEL MUNICIPIO DE MAICAO- LA GUAJIRA, COMPRENDIDOS EN LOS PERIODOS ENTRE ABRIL Y JUNIO DEL AÑO 2012
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
CONSECUENCIAS DEL ESTRES Y ACCION DE LA SALUD OCUPACIONAL IMPLEMENTADAS EN LA I.P.S. SALUDCOOP, EN EL AREA DEL SERVICIO AL CLIENTE DEL MUNICIPIO DE MAICAO- LA GUAJIRA, COMPRENDIDO EN LOS PERIODOSENTRE ABRIL Y JUNIO DEL AÑO 2012
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
En este momento el estres laboral es la mayor causa del ausentismo en los trabajadores, ya que a partir de este se deseencandenandistintas enfermedades, que se ven reflejadas en el rendimiento laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Identificar las causas y consecuencias que genera el estres laboral en los trabajadores, y a lavez buscar soluciones para disminuir este sindrome.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Determinar los factores causantes del estres laboral.
Analizar las consecuencias que puede causar el estres enlos trabajadores.
Contribuir con el mejoramiento del bienestar de los trabajadores.
JUSTIFICACIÓN:
Esta investigacion fue realizada con el fin de estudiar las causas y lasposibles consecuencias que genera el estres en el ambito laboral; y de igual manera, plantear alternativas que den solución a dicho problema.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral sonvariados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar susalud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
LIMITACIONES:
Al momento de realizar esta investigación no se presento ningun tipo de inconveniente,todo lo contrario; contamos con el apoyo de todos los trabajadores.
MARCO DE REFERENCIA
FUNDAMENTO:
ESTRES: es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a lapoblacion mundial.
CAUSAS DEL ESTRES LABORAL: La falta de control sobre el trabajo que se realiza. La monotonía. Plazos ajustados. Trabajar a alta velocidad. La exposición a la violencia....
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
En este momento el estres laboral es la mayor causa del ausentismo en los trabajadores, ya que a partir de este se deseencandenandistintas enfermedades, que se ven reflejadas en el rendimiento laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Identificar las causas y consecuencias que genera el estres laboral en los trabajadores, y a lavez buscar soluciones para disminuir este sindrome.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Determinar los factores causantes del estres laboral.
Analizar las consecuencias que puede causar el estres enlos trabajadores.
Contribuir con el mejoramiento del bienestar de los trabajadores.
JUSTIFICACIÓN:
Esta investigacion fue realizada con el fin de estudiar las causas y lasposibles consecuencias que genera el estres en el ambito laboral; y de igual manera, plantear alternativas que den solución a dicho problema.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral sonvariados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar susalud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
LIMITACIONES:
Al momento de realizar esta investigación no se presento ningun tipo de inconveniente,todo lo contrario; contamos con el apoyo de todos los trabajadores.
MARCO DE REFERENCIA
FUNDAMENTO:
ESTRES: es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a lapoblacion mundial.
CAUSAS DEL ESTRES LABORAL: La falta de control sobre el trabajo que se realiza. La monotonía. Plazos ajustados. Trabajar a alta velocidad. La exposición a la violencia....
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