Consecuencias del no pago de la Gratificación de Navidad

Consecuencias del no pago de la Gratificación de Navidad
Consecuencias del no pago de la Gratificación de Navidad
El no pago de la gratificación por Navidad, el pago tardío o el pago de una cantidad menor de la misma implica un in­cumplimiento de una obligación laboral.
Dicho incumplimiento tiene dos conse­cuencias: en primer lugar, se genera en forma automática el interés legal laboral; yen segundo lugar, siempre que medie un proceso inspectivo laboral, la aplicación de una multa inspectiva.
1.1. Intereses legales laborales
El incumplimiento por parte del em­pleador del pago de la gratificación de Navidad, dentro de los plazos conveni­dos o fijados por la ley, conlleva una consecuencia económica: el pago de intereses. Dichos porcentajes son los In­tereses Legales Laborales,regulados por el D. Ley Nº 25920 (03.12.92), los cuales tienen las siguientes características:
a. El Interés Legal Laboral (ILL) es fijado por el Banco Central de Re­serva del Perú en una tasa similar al Interés Legal.
b. El ILL no es capitalizable.
c. El ILL se devenga a partir del día siguiente a aquél en que se pro­dujo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo.
d. Para eldevengamiento del ILL no es necesario que el trabajador afectado exija judicial o extraju­dicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.
e. Los pagos parciales que haga el empleador, luego de haber incu­rrido en mora, deben aplicarse primero al pago de los intereses devengados y luego a la satisfac­ción del monto principal adeu­dado, según lo establecidoen el artículo 1242º del Código Civil, aplicado supletoriamente.
f. El ILL en moneda nacional y moneda extranjera es publicado en el Diario Oficial El Peruano bajo la forma de tasa de interés anual, factores dia­rios y factores acumulados.
g. El ILL es un interés moratorio, en la medida en que tiene por finali­dad indemnizar la mora en el pago (artículo 1242º del Código Civil).
h. El ILL notiene naturaleza con­traprestativa, por lo tanto, no es remuneración; por ello no sirve de base de cálculo de ningún tributo o aportación que grave remunera­ciones.

Cálculo del Interés Legal Laboral
Los intereses se obtienen aplicando la Tasa de Interés Legal Laboral (TILL) Acumulada (publicada diariamente en El Peruano), durante el período que media entre la fecha de ven­cimiento de laobligación laboral adeudada y la fecha de pago efectivo de la misma.
Para ello, restamos el Factor Acumu­lado de la TILL de la fecha de pago menos el Factor Acumulado del día del vencimiento de la obligación, lue­go se multiplica por cien, obteniéndo­se la tasa de interés acumulada que, aplicado al monto, nos da la cantidad actualizada.

1.2. Multa en un proceso inspectivo laboral
Las normasque regulan el Sistema de Inspección de Trabajo, la Ley N° 28806 (22.07.2006) y su reglamento aproba­do mediante el Decreto Supremo N° 019-2006-TR (29.10.2006) han sido modificadas y complementadas con otros dispositivos con la finalidad de mejorar y potenciar sus actividades.

A continuación presentamos un es­quema concordado de la legislación vigente sobre el sistema de inspección a cargo delMinisterio de Trabajo y Pro­moción del Empleo (MTPE). Se inclu­yen las reglas contenidas en el Decreto Supremo N° 02-2007-TR (17.01.2007) y las modificaciones al reglamento de la Ley N° 28806, según el Decreto Supre­mo N° 019-2007-TR (01.09.2007).











Interés Laboral ¿Cómo se calcula?
Muchas veces quizás esperábamos el 15 de julio o el 15 diciembre con mucha alegría, muchosdirán claro esas fechas se paga la “gratificación”, pero la sonrisa se volvía tristeza cuando la empresa no cumplía con dicho plazo.
Al igual que por estas fechas muchos están esperando el pago de utilidades que las empresas reparten sus trabajadores, pero que pasa muchas veces las empresas tardan un poco en pagar, es más muchas veces se pasan de las fechas límites que la ley obliga para el...