CONSEGUIR LA ADHESION
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2013
CONSEGUIR LA ADHESION
El liderazgo constituye un punto de partida para el logro de grandes objetivos mancomunados en una organizacion. De aqui tambien se desprende el enfoque que da el lider, yaque con su direccionamiento a cada una de las areas, las va encaminando hacia la misma meta. Esta vision para toda organizacion es el punto de partida, ya que de aqui se desprenden un sinnumero denecesidades que se deben suplir no solo hacia la organizacion, sino tambien al elemento humano que la compone.
Partiendo de este analisis debemos descubrir que hay mas alla de toda esta composicion,por esto como lo menciona Gonzalez (2005) nos trae a colacion un termino importante para toda empresa, ya que "no basta con formular el objetivo, definir la meta, establecer la ruta. Un lider es capazde conseguir la adhesion".
Es importante recalcar que esta Adhesion es el todo, y nace de una situacion dada en la empresa, y de no de forma particular. Por esto es importante conocer y responder alas necesidades del equipo de trabajo, y sus caracteristicas, para que todos interactuen con gran vitalidad y logren llegar a esa adhesion.
Esta debe desarrollarse por medio de un programa detrabajo, el cual ira estableciendo un destino lleno de diversas opciones que poco a poco debe ir plasmando un lider, consiguiendo importantes resultados en pro de la compañia. Llevando estos elementos enrelacion con Gestion Humana, llegamos a una gran conclusion donde el concepto de adhesion va intrinseco en cada aspecto de la organizacion, ya que ambos se enmarcan en la busqueda de mejorar, ylograr objetivos que dia a dia mejoraran la organizacion, incluso la misma forma de llevar nuestro puesto de trabajo. La busqueda en la mejora de las condiciones laborales, mejorar la productividad, elservicio, el liderazgo incluso la misma forma de llevar a flote la organizacion entre otros, va encaminado en la union de cada una de las areas para finalmente se llegue a la vision propuesta por el...
El liderazgo constituye un punto de partida para el logro de grandes objetivos mancomunados en una organizacion. De aqui tambien se desprende el enfoque que da el lider, yaque con su direccionamiento a cada una de las areas, las va encaminando hacia la misma meta. Esta vision para toda organizacion es el punto de partida, ya que de aqui se desprenden un sinnumero denecesidades que se deben suplir no solo hacia la organizacion, sino tambien al elemento humano que la compone.
Partiendo de este analisis debemos descubrir que hay mas alla de toda esta composicion,por esto como lo menciona Gonzalez (2005) nos trae a colacion un termino importante para toda empresa, ya que "no basta con formular el objetivo, definir la meta, establecer la ruta. Un lider es capazde conseguir la adhesion".
Es importante recalcar que esta Adhesion es el todo, y nace de una situacion dada en la empresa, y de no de forma particular. Por esto es importante conocer y responder alas necesidades del equipo de trabajo, y sus caracteristicas, para que todos interactuen con gran vitalidad y logren llegar a esa adhesion.
Esta debe desarrollarse por medio de un programa detrabajo, el cual ira estableciendo un destino lleno de diversas opciones que poco a poco debe ir plasmando un lider, consiguiendo importantes resultados en pro de la compañia. Llevando estos elementos enrelacion con Gestion Humana, llegamos a una gran conclusion donde el concepto de adhesion va intrinseco en cada aspecto de la organizacion, ya que ambos se enmarcan en la busqueda de mejorar, ylograr objetivos que dia a dia mejoraran la organizacion, incluso la misma forma de llevar nuestro puesto de trabajo. La busqueda en la mejora de las condiciones laborales, mejorar la productividad, elservicio, el liderazgo incluso la misma forma de llevar a flote la organizacion entre otros, va encaminado en la union de cada una de las areas para finalmente se llegue a la vision propuesta por el...
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