Consejería universitaria

Páginas: 4 (844 palabras) Publicado: 19 de octubre de 2010
El tema del multiculturalismo debe ser sin duda alguna uno muy interesante e importante para aquellos que se dedican a la práctica de la consejería. En una sesión de consejería se debe tomar encuenta la cultura del individuo, ya que de ello depende en gran parte el éxito de la consejería. Es de suma importancia conocer los aspectos más relevantes de una cultura ya que en ello se basan en granmedida las creencias de un individuo. En el siguiente trabajo se presentara un análisis crítico de los resultados de una investigación realizada para comparar el nivel de conocimiento de losestudiantes de consejería de un programa regular de maestría, el cual cuenta con los requisitos mínimos por CACREP y un programa de maestría creado para la realización del estudio que incluye créditosadicionales dirigidos al estudio multicultural.
El estudio plantea la siguiente pregunta: ¿Cuán preparados salen los estudiantes de consejería de los programas de maestría para ayudar a personasprovenientes de diversas culturas? Se realizaron varios estudios en esta investigación y a mi entender se llegó a la conclusión de que no es suficiente el conocimiento general de consejería que seadquiere en la preparación general que ofrecen la mayoría de las universidades, sino que se necesita de una preparación adicional para trabajar con clientes de culturas diferentes a la propia. Luego deleer el articulo estoy totalmente de acuerdo en que se necesita estar más preparado en esa área y que es un tema muy interesante y abarcador que se debe tener muy presente ya que tanto en EstadosUnidos como en Puerto Rico, nuestra cultura se compone de otras culturas que se han ido integrando a la sociedad con el paso de los años. La diversidad de culturas en Puerto Rico es muy notable y debeser un tema del cual las organizaciones y asociaciones de éste país se encargue de atender. Este tema es uno que pone en vela la integridad de los consejeros, ya que las personas cuya cultura y...
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