CONSEJO NACIONAL DE CONCILIACI N Y ARBITRAJE



CONSEJO NACIONAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Su principal función es la resolución de los conflictos de trabajo que se sustentan entre trabajadores y patrones, solo entre ellos derivados de lasrelaciones con ellas.
Conciliación: es un mecanismo de solución de conflictos a través de los cuales, dos o más personas gestionan por si mismas la solución de sus diferencias .con ayuda de un terceroneutral y calificado denominado conciliador.
Titulo doce
Artículo 167.-al servicio público de conciliación prestara a través de servicios públicos especializados en la función conciliatoria denominadafuncionarios conciliadores.
Artículo 127.- durante todo el procedimiento y hasta antes de dictárselo, laudos y las juntas tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los conflictosmediante la conciliación.
Los convenios a que lleguen, en su caso una vez ratificados y aprobados para aquellas, producirán los efectos jurídicos inherentes a sus lados ejecutorios.
Arbitraje.- además delas personas en conflicto se requiere de un tercero. El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición oaquello que la ley autorice.
Las colciliaciones son abogados capacitados en la conciliación que inscribe en un centro de conciliación autorizada por el ministerio interior de justicia.
El conciliador notiene la responsabilidad de resolver el conflicto que presente las partes, toda vez que es una tercero neutral e imparcial que guía o facilita la comunicación ente los mismos para que lleguen a sumejor acuerdo.
Procedimiento de conciliación y arbitraje
1. Presentar solicitud de conciliación o arbitraje
2. Fecha de audiencia
3. Citar a la fecha de audiencia a las partes interesadas
4. Designararbitro o conciliadores
5. Citar a audiencia necesarias hasta resolver conflictos
6. En caso de llegar a un acuerdo canalizado se procederá a redactar el acta.
7. Establecer tarifas
8. Registrar el...