CONSEJO PSICOL GICO EN EL MBITO ORGANIZACIONAL


CONSEJO PSICOLÓGICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS CRÍTICO


El mundo de las organizaciones constituye un aspecto relevante donde se desarrolla el ser humano, es por ello que lasorganizaciones requieren cada vez más asistencia profesional en dificultades vinculadas a recursos humanos, relaciones laborales, desarrollo de equipos de trabajo, selección de personal,motivación de los trabajadores, cultura organizacional, clima laboral y una gran variedad de otros temas.
Considero vital y adecuado que los consejeros puedan identificar la cultura de laorganización para adaptar sus intervenciones hacia la institución en la que se está trabajando, ya que la cultura organizacional influye en las actitudes y conductas de las personas, encuanto individuos y en cuanto a miembros de grupos sociales, en la satisfacción laboral, el rendimiento, la confianza en la organización, la calidad de los servicios, la satisfacción de losclientes, etc. La cultura tiene que ver con la manera en que los miembros perciben las características de una organización y una cultura se hace fuerte en la medida en que los integrantescomparten los mismos valores. El saber y comprender cuáles son los valores que dirigen una organización tiene una importancia para el análisis de las estrategias y trabajos de losconsejeros.
La labor del consejero en el ámbito organizacional es muy importante ya que uno de sus principales objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de laorganización, estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas, a partir de esto el psicólogo o consejero analiza cuál es la cultura organizacional, es decir, los valores, lascostumbres, creencias y las reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás, con sus propias características sobre las cuales se rige.