Consejos para emitir un buen curriculum

Un buen curriculum es atractivo para los reclutadores. Hay mucha información que se agrega a los resumes que en realidad es poco relevante para efectos de quien revisa los perfiles/aplicaciones.Esta es una lista, no exhaustiva, de la información que por lo general sobra en los resumes (claro está, dependiendo de la cultura y realidad particular de cada país).
* Carta de presentación. Casiningún reclutador las lee.
* Dirección exacta. Esta información será necesaria una vez que la persona es contratada. A lo muchos se debería colocar la ciudad, país (y código postal/zip code en loscasos que aplique), incluso para efectos de seguridad personal y familiar.
* Datos personales: genero, nacionalidad, lugar y fecha de nacimiento, # de seguro social o pasaporte, tipo de sangre,altura y peso, estado civil, etc. es información que debe mantenerse con usted, el empleador se la pedirá avanzado el proceso, una vez que usted es la persona seleccionada.
* Experiencia: hayexperiencia laboral que se vuelve irrelevante para efectos de la carrera profesional o la posición para la cual se está aplicando. Es necesario tener claro todas estas partes para que la experiencia enlistadasea relevante para efectos del proceso particular en el cual se participa.
* Cursos: es bueno hacer una lista de unos 3 que se consideren relevantes, lo cual indica que usted se mantieneactualizándose constantemente. No agregue una lista de cursos, menos agregue la cantidad de horas que invirtió en eso, y tampoco ponga el lugar. Todo lo anterior es irrelevante.
* Referencias: 3 es suficiente,4 es abuso, 5 corre el riesgo que no llamen a ninguno. Tampoco escriba: “Referencias a solicitud”. Por otro lado, las mejores referencias vienen de sus managers anteriores (por definición unareferencia de un amigo o familiar dirá que usted es la octava maravilla). Una persona que estuvo a cargo suyo será un poco más objetiva, y esa referencia es mucho más valorada.
* Colores: si quiere...