CONSEJOS PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA DE EMPLEO

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Consejos Para
Lograr Entrevistas
De Empleo Más
Exitosas

Introducción
Para una empresa, cualquiera sea el rubro al que se dedica, la
selección de personal es uno de sus puntos más importantes. Dentro
del proceso de selección de personal, la entrevista de empleo es el
paso clave, ya que es en ese momento donde se obtiene la
información más relevante, de forma directa, sobre losaspirantes para ese puesto de
trabajo. Si consideramos el punto de vista opuesto, el del entrevistado para un empleo, el
momento de la entrevista es donde debe mostrar todos sus puntos fuertes, donde debe
proyectar la imagen deseada por el empleador; y por lo tanto, también es el momento
clave para obtener o no ese trabajo.
Ser conscientes de la relevancia de la entrevista, nos debe llevar a unaexcelente
preparación de la misma. Si bien es un hecho que es un momento donde la ansiedad
estará presente, cuanto mejor estamos preparados, menor será esa ansiedad, y por lo
tanto, proyectaremos una imagen de seguridad, algo fundamental cuando se intenta
conseguir un trabajo.
La preparación para una entrevista debe ser organizada en forma sistemática. De este
modo ni vamos a omitir ningún aspecto,ni vamos a cometer los errores más frecuentes
que muchas veces son los causantes del fracaso en esa búsqueda de empleo.
Hay una serie de pautas importantes, que si nos apegamos a ellas, seguramente
tendremos entrevistas exitosas. Esas pautas se pueden dividir en tres capítulos, por
llamarlo de algún modo: previo a la entrevista, durante la misma y posterior a ella.

Como prepararse antes de laentrevista
La preparación previa a la entrevista de trabajo es tanto o más
importante que el momento de la misma. Para una mejor organización
de esta preparación vamos a considerar nuevamente tres rubros:
conocimiento sobre la empresa, preparación de nuestra presentación
laboral y presentación personal.
 Conocimiento sobre la empresa. La entrevista no es el momento para averiguar a
qué se dedicaexactamente la empresa, ni ningún detalle sobre la misma. Esto
quiere decir que debemos averiguar bien antes todo eso. Hoy día esta tarea es
mucho más simple ya que podemos sacar mucha información en la Web. Si la
empresa es muy pequeña, de todos modos es importante averiguar bien antes todo
lo posible sobre la misma. Si casualmente conocemos a alguien que ya trabaja en
ese lugar, debemos aprovecharpara obtener los datos más relevantes. Tiempo en
el mercado, clientes más importantes, etc. Durante la entrevista estos datos nos
pueden servir mucho en dos sentidos: por un lado vamos a mostrar interés al dejar
ver que sabemos bastante sobre le empresa, y por otra parte, nos puede permitir
plantearnos algunas preguntas que haremos al finalizar la misma. Existen
situaciones en las que se sabeantes quien hará la entrevista. En esos casos es
importante saber si será alguien con quien trabajaremos en forma directa si
obtenemos el empleo. Tal vez se puedan hacer, en el momento indicado, algunas
preguntas que causen una buena impresión. Por supuesto que no siempre es el
caso, ya que muchas veces es personal de Recursos Humanos quien lleva
adelante las entrevistas, por lo que hay que estaratentos a ese detalle. Hay otro
tipo de información que también es clave saber y es la negativa. Claramente no es
para destacarlo en la entrevista, pero si sabemos que la empresa tiene grandes
conflictos, tal vez no sea el lugar adecuado para trabajar. Este tipo de información
la obtendremos especialmente cuando investigamos en la Web, ya que en esos
casos la prensa puede hacerse eco de estassituaciones.
 La preparación de nuestra presentación laboral tiene varios pasos. Hay un
aspecto documental que es clave. En ese sentido es fundamental llevar la
documentación en forma presentable y prolija: curriculum vitae, acreditaciones de
estudios, cartas de recomendación de empleadores anteriores y referencias
personales. No se trata de llevar la mayor cantidad de documentos posibles, sino
los...