Consepto De Trabajo Ley

1. Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico encuanto se disciplina por esta ley.

3. Obligaciones del empleador.

La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las que deben ser cumplidas por los empleadores.
Ante el Estado
• Inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y comunicar toda modificación de su situación como, por ejemplo, cambio de domicilio o de razónsocial, cambio de rubro, concurso, quiebra, etc.

• Comunicar a la AFIP y a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) las bajas que se produjeran en el personal.

• Remitir las planillas de sueldos y aportes del personal a la AFIP y a la ANSeS.

• Suministrar los informes, libros y documentación que sean requeridos por la AFIP.
Seguridad Social
En materia deseguridad social el empleador está obligado a:
• Efectuar, en las remuneraciones de su personal, las retenciones correspondientes al aporte personal y depositarlas a la orden del Sistema Único de Seguridad Social.
• Realizar las contribuciones a su cargo.
• Otorgar a los afiliados, beneficiarios y sus derechohabientes, a su pedido, y al finalizar la relación laboral, las certificaciones deservicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
• Solicitar a los trabajadores, al inicio de la relación laboral, la presentación de una declaración jurada en la cual manifiesten si son o no beneficiarios de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva(pensión graciable), indicando en tal caso, el organismo otorgante y los datos de individualización de la prestación.
• Denunciar ante la AFIP y ante la ANSeS todo hecho concerniente al trabajador que pudiera afectar o afectare el cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores y empleadores (licencia médica sin goce de sueldo; licencia por maternidad; conocimiento de falsedadde datos en la declaración jurada del trabajador sobre su situación previsional; etc.). La Ley Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Nº 24.241), en su artículo 12, establece penalidades por el incumplimiento ante estas circunstancias.
Puede consultar el texto completo de la norma en Información Legislativa (INFOLEG).

Salud, Seguridad e Higiene
Es obligatorio para todoslos empleadores afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o acreditar los requisitos para autoasegurarse ante la Superintendencia de Seguros de la Nación.

Las prestaciones por parte de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del empleador. Cada ART fija su régimen de alícuotas en función del cual se calcula el valor de la cuota mensual.

Para obtener información sobrecómo calcular la alícuota, contratar una ART, cambiar la anteriormente elegida, o hacer una denuncia al respecto, dirija su consulta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

El empleador, además, debe:
• Proveer a sus empleados de una cobertura de riesgos de trabajo e informarles sobre cuál es su aseguradora.
• Cumplir con las normas de seguridad e higiene y capacitar a susempleados en esta materia, así como también informarles sobre procedimientos a seguir en caso de accidente.
• Proveer a sus empleados de elementos de protección y seguridad.
• Realizar los exámenes médicos preocupacionales y motivados por cambio de actividad e informar de los resultados al trabajador y a la ART.
• Informar inmediatamente a la ART de todo accidente de trabajo o enfermedad...