consepto

CONSEPTO
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, enun momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

DAÑOS A LAS PERSONAS
Efectos subjetivos. Ansiedad, agresión, apatía,aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, baja autoestima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad.
a. Efectos conductuales. Propensión asufrir accidentes, drogadicción, arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risanerviosa, inquietud, temblor.
b. Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.
c. Efectos fisiológicos.Aumento de las catecolaminas y corticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incrementos del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación,dilatación de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las extremidades.
EFECTOS
Los efectos de la exposición a los riesgos psicosocialessobre la salud se manifiestan a corto plazo, a través de procesos conocidos como «estrés». Se trataría de mecanismos:
emocionales: sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.;cognitivos: tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma clara, no poder concentrarse, ni tomar decisiones, etc.;
comportamentales: no tener ganas de hablar con nadie, de estar congente, sentirse agobiado, infeliz, no poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco, etc.; y
fisiológicos: problemas de estómago, dolor en el pecho, tensión en los músculos,...