Conservacion dela audicion salud ocuapcional

SALUD AUDITIVA: UN COMPROMISO DE TODOS EN EL TRABAJO
En la medida en que avanzamos en materia de ciencia, tecnología y procesos industrializados, empiezan a surgir en nuestras sociedades diversos agentes contaminantes del ambiente que inciden directa y agresivamente sobre el bienestar integral humano; algunos en forma rápida, otros lenta y silenciosamente, tal como es el caso del ruido en losambientes laborales.
Diversidad de autores se han dado a la tarea de plantear definiciones para este agente nocivo de la salud. Pero aún, cuando muchos lo han hecho, todas apuntan a un mismo concepto que hace referencia a la indeseabilidad y a lo molesto.
La problemática del ruido no se limita únicamente a espacios de ocio, recreación, etc. sino que dado el crecimiento de la industria y lanecesidad del hombre por expandir sus horizontes económicos y buscar la satisfacción de sus necesidades individuales, familiares, etc., nuestros ambientes cotidiano y laboral, han dejado de ser tranquilos como en las primeras épocas cuando el trabajo se limitaba al procesamiento de la materia prima con herramientas manuales, para pasar a convertirse en ambientes hostiles, repletos de sonidosdeteriorantes de la audición y causantes de diversidad de síntomas en el organismo humano.
La pérdida auditiva inducida por ruido ocupacional es un problema de grandes magnitudes en el mundo y para cerciorarse de ello, basta con hojear la declaración realizada por la Organización Mundial de la Salud en su Guidelines for Community Noise, donde afirma que "El deterioro de la audición inducido por ruido esel riesgo ocupacional más prevalente e irreversible en el mundo, y se estima que 120 millones de personas alrededor de él tienen dificultades de audición incapacitantes" (Chepesiuk 2005) ,.
Para la Salud Ocupacional esta patología es un total reto, pues cuando se desarrolla, se traduce en un alto costo económico para las empresas y también ocasiona un impacto severo en la calidad de vida de lostrabajadores a quienes daña, dado su carácter irreversible y repercusiones sociales en términos comunicativos. Sumado a esto los controles requeridos para eliminar o controlar el ruido, ya sean en la fuente, medio, administración o trabajador, generan costos altos sobretodo los de carácter técnico (fuente y medio ambiente), razón por la cual, los empleadores se "toman su tiempo" para pensar eninvertir en estas medidas.
Con el surgimiento de las enfermedades, el hombre se vio en la obligación de "inventar" métodos de contención y hasta de erradicación de éstas. Luego, esto se fue extendiendo a la búsqueda de las causas, determinación de los agentes causantes y a la frecuencia con que aparecían, fue así como fue surgiendo de acciones empíricas la disciplina conocida hoy comoEpidemiología, cuyo concepto evolucionó, pasando de los procesos infecciosos a los crónicos, hasta la medicina preventiva, salud comunitaria y servicios de salud.
En Epidemiología existe una estrategia entendida como información para la acción, que constituye un instrumento de vital importancia para identificar, medir y analizar los problemas y condicionantes de la salud que afectan a la población y, sobreesa base, tomar decisiones orientadas a promocionar la salud, prevenir la enfermedad o, en su defecto, controlar los problemas que ya se hayan presentado. Con todo esto se hace referencia a la denominada Vigilancia Epidemiológica, cuyo concepto se ajusta no solo a la salud pública sino también a la laboral, dirigiendo su enfoque a los factores de riesgo específicos presentes en las empresas y a losefectos de estos en la salud.
Para que el proceso de vigilancia epidemiológica coadyuve la conservación de la audición de los trabajadores, se requiere la creación de un sistema debidamente estructurado, que tenga dentro de su conformación el establecimiento de acciones diagnósticas, de intervención, evaluación y seguimiento que se oriente al factor de riesgo ruido y que contenga también un...