consideracion ptu
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
1.- ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas?
Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:
Los directores,administradores y gerentes generales de la empresa.
Socios o accionistas de la empresa.
Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto deutilidades.
Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado y,
Los trabajadores domésticos.
2.- ¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?
Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo ynovedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.
Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
Lasempresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
El IMSS y las instituciones públicasdescentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00
3.- ¿Cómo se determinanindividualmente las utilidades a los trabajadores?
La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.
4.- ¿Qué díasse consideran como laborados para el reparto de utilidades?
Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interiorde trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:
Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
Periodos prenatales y postnatales.
Descanso semanal, vacaciones y...
Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:
Los directores,administradores y gerentes generales de la empresa.
Socios o accionistas de la empresa.
Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto deutilidades.
Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado y,
Los trabajadores domésticos.
2.- ¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?
Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo ynovedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.
Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
Lasempresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
El IMSS y las instituciones públicasdescentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00
3.- ¿Cómo se determinanindividualmente las utilidades a los trabajadores?
La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.
4.- ¿Qué díasse consideran como laborados para el reparto de utilidades?
Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interiorde trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:
Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
Periodos prenatales y postnatales.
Descanso semanal, vacaciones y...
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